CONSULTA LABORAL.

[HerSan]

Estimados colegas. Quisiera saber la opinión de ustedes que, al ser especialistas en derecho laboral, pueden serme de suma utilidad. Me mudé a Bariloche por razones laborales y aquí me llegan casos variados. Uno de ellos es el que les paso a comentar. Tuve una consulta en que una Sra. que trabaja hace 40 años en una empresa de turismo (la Sra. es guía de turismo) solicitó desvincularla. La mujer no puede jubilarse porque no llega a la edad mínima, pero le sobran aportes. Cuando pregunté por qué querían desvincularla o a qué se refería con el termino "desvinculación", me dijeron que esta Sra. trabajó por 40 años en la misma empresa, pero hace unos meses atrás se firmó un contrato por trabajo temporario (no supieron darme más información, pero induzco que la empresa trató de precarizar la relación laboral), el cual finalizó y ahora quieren desvincularla. Hizo la denuncia en el Minsiterio de Trabajo de Bariloche y el abogado presentó una carta documento, a la cual la empresa antes mencionada respondió que deseaba llegar a un arreglo. Hoy debería haberse producido tal. Mis interrogantes son: si la Sra. firmó ese contrato, pudo haber precarizado la situación laboral que tenía desde hace 40 años? La misma empresa, al querer arreglar, no denota una conducta en la cual reconoce un despido sin causa, pero apaciguado por ese ardid contractual? Yo calculé aproximadamente cuánto sería una indemnización por despido sin causa y oscila alrededor de 300 mil pesos. Es posible reclamar esa suma judicialmente en caso de que el monto que se le ofrezca a la Sra. sea muy bajo?

Muchísimas gracias por leer mi interrogante. Yo soy especialista en derecho comercial, derecho bancario y accidentes de tránsito, además de ser economista. SI alguien necesita algún consejo, no duden en pedirme algún consejo, como yo se los pido en esta rama del derecho.

Un gran saludo y mi agradecimiento por adelantado.

Hernán

[GU]

No me queda claro en que estado se encuentra actualmente, si esta registrada o no, si tiene un contrato por que concepto. Igual te contesto: no importa lo que haya firmado, si siguio trabajando no pudo haber "precarizado" su situacion. Ninguna variacion esencial de las condiciones laborales puede ser en detrimento del trabajador, para el caso de que asi fuere, es nula.

La indemnizacion por despido tranquilamente te puede dar eso con una antiguedad de 40 años (matematicas simples diria que cobraba $7500). A lo que habria que agregarle todos los demas rubros.

Si me resulta muy raro que una empresa se mande semejante burrada con una empleada con 40 años de antiguedad, no solo porque la estrategia es muy burda sino tambien porque aun sin tener los años para jubilarse, mucho no le debe faltar.

Por ultimo, te comento que puede ser un caso muy importante, sino tenes experiencia en laboral, yo te recomendaria que te contactes con un colega que si la tenga y te de una mano (de paso aprendes sobre esta rama en particular). La etapa del intercambio epistolar marca la suerte del caso.

Salutes!

[HerSan]

Muchas gracias GU. Luego te comento mejor la situación de hecho, porque ni yo sé muy bien cómo se dio todo (el hijo me contó su versión de los hechos). El caso no lo tomé sino que me consultaron. Ya veré qué hago en el caso de que se me presente el juicio o arreglo. No subestimo en nada al derecho laboral. No es cuestión de meterse para sacar dinero. Un abrazo.

[GU]

Muchas gracias GU. Luego te comento mejor la situación de hecho, porque ni yo sé muy bien cómo se dio todo (el hijo me contó su versión de los hechos). El caso no lo tomé sino que me consultaron. Ya veré qué hago en el caso de que se me presente el juicio o arreglo. No subestimo en nada al derecho laboral. No es cuestión de meterse para sacar dinero. Un abrazo.

No lo interpretes a mal, no creo que subestimes el derecho laboral. Lo que te dije es lo que yo hago si se me presenta una oportunidad con un caso redituable de una materia que no hago. O sea... mi consejo fue justamente para meterse y sacar dinero!

Salutes!