Estimados Colegas,
Tengo el siguiente caso. Mi cliente (trabajador) fue despedido sin justa causa. El se desempeñaba como viajante en Santa Fe, de una empresa de Buenos Aires. Conforme a la ley 26636 Ley de Procedimiento Laboral, la competencia se pueden determinar en razón del territorio: 1) donde se desarrolló la relación laboral 2) el domicilio del empleador.
Obviamente, mi cliente y yo vivimos en Santa Fé y queremos demandar en Santa Fe. Ir por el punto 1 que enumeré recién me resulta no del todo cómodo, pues hablá de donde se desarrolló la relación laboral y no donde se ejecutó la el trabajo.
Alguien ha tenido un caso smiliar? alguien conoce alguna jusrisprudencia al respecto?.
desde ya mil gracias por cualquier colaboración.
P.D: Hay un Contrato de trabajo firmado, sin hacerlo ante autoridad laboral competente, donde mi cliente renuncia a cualquier fuero. Yo eso le ataco su nulidad por no haberse hecho ante autoridad laboral que le pueda "especificar" sus derechos al trabajador.
Tengo el siguiente caso. Mi cliente (trabajador) fue despedido sin justa causa. El se desempeñaba como viajante en Santa Fe, de una empresa de Buenos Aires. Conforme a la ley 26636 Ley de Procedimiento Laboral, la competencia se pueden determinar en razón del territorio: 1) donde se desarrolló la relación laboral 2) el domicilio del empleador.
Obviamente, mi cliente y yo vivimos en Santa Fé y queremos demandar en Santa Fe. Ir por el punto 1 que enumeré recién me resulta no del todo cómodo, pues hablá de donde se desarrolló la relación laboral y no donde se ejecutó la el trabajo.
Alguien ha tenido un caso smiliar? alguien conoce alguna jusrisprudencia al respecto?.
desde ya mil gracias por cualquier colaboración.
P.D: Hay un Contrato de trabajo firmado, sin hacerlo ante autoridad laboral competente, donde mi cliente renuncia a cualquier fuero. Yo eso le ataco su nulidad por no haberse hecho ante autoridad laboral que le pueda "especificar" sus derechos al trabajador.
