Estimados colegas,
Soy nuevo en la profesión y también en el foro, quería consultarles por la siguiente situación:
Mi cliente tomó un empleado y este solicitó al inicio de la relación laboral que no se lo registrara por el hecho de que estaba cobrando un seguro de desempleo. Luego de transcurridos algunos meses (si no recuerdo mal unos 6 meses), al cesar este beneficio inmediatamente se procedió a su correcta registración.
Mi duda es si es que el empleado puede alegar la registración deficiente, o por el contrario por haber estado percibiendo el seguro de desempleo no podría solicitar registración deficiente.
Muchas gracias de antemano.
Soy nuevo en la profesión y también en el foro, quería consultarles por la siguiente situación:
Mi cliente tomó un empleado y este solicitó al inicio de la relación laboral que no se lo registrara por el hecho de que estaba cobrando un seguro de desempleo. Luego de transcurridos algunos meses (si no recuerdo mal unos 6 meses), al cesar este beneficio inmediatamente se procedió a su correcta registración.
Mi duda es si es que el empleado puede alegar la registración deficiente, o por el contrario por haber estado percibiendo el seguro de desempleo no podría solicitar registración deficiente.
Muchas gracias de antemano.
