Estimados, tengo una duda con un caso que me ha entrado al Estudio y agradecería si alguien me pudiera aclarar un poco el panorama. Hace unos mesesllegó un hombre que trabajaba como portero totalmente en negro y con un sueldo ínfimo, razón por la cual realice el correspondiente intercambio telegráfico e incluso llegué a cerrar SECLO con el demandado. Ahora bien, al momento de realizar la demanda resulta que el cliente fallece y aún no había firmado el poder ante la Cámara Nacional del Trabajo, por lo que me quedé con la demanda terminada sin poder iniciarla.
La cuestión es que el cliente no estaba casado ni tenía hijos, únicamente tiene 2 hermanos con los cuales ya hablé y me expresaron su decisión de continuar con el reclamo. Lo que quería saber es si puedo iniciar la demanda laboral junto con la sucesión, ambos en paralelo en los juzgados correspondientes, y en la demandada laboral dejar supeditado el tema de la legitimación pasiva al resultado de dicha sucesión abierta juntamente.
Mi objetivo es no tener que esperar los 6 meses que duararía la sucesión para que recién ahí los herederos me firmen el poder laboral y recién ahí iniciar la demanda laboral, ya que no quiero retrasar la cuestión 6 meses mas.
Espero haberme dado a entender, y agradecería opiniones acerca de si es posible iniciar así la demanda laboral junto con la sucesión o si inevitablemente tengo que iniciar la sucesión primero y luego 6 meses después, con la declaratoria de herederos en mano y el poder laboral firmado por ellos, iniciar la demanda laboral.
Saludos
La cuestión es que el cliente no estaba casado ni tenía hijos, únicamente tiene 2 hermanos con los cuales ya hablé y me expresaron su decisión de continuar con el reclamo. Lo que quería saber es si puedo iniciar la demanda laboral junto con la sucesión, ambos en paralelo en los juzgados correspondientes, y en la demandada laboral dejar supeditado el tema de la legitimación pasiva al resultado de dicha sucesión abierta juntamente.
Mi objetivo es no tener que esperar los 6 meses que duararía la sucesión para que recién ahí los herederos me firmen el poder laboral y recién ahí iniciar la demanda laboral, ya que no quiero retrasar la cuestión 6 meses mas.
Espero haberme dado a entender, y agradecería opiniones acerca de si es posible iniciar así la demanda laboral junto con la sucesión o si inevitablemente tengo que iniciar la sucesión primero y luego 6 meses después, con la declaratoria de herederos en mano y el poder laboral firmado por ellos, iniciar la demanda laboral.
Saludos
