presentismo

[SERL03]

Hola Colegas!!!, no soy un avezado en derecho laboral y se me presento la siguiente situacion: Un cliente me consulta sobre como motivar a los empleados para eliminar o reducir las ausencia y falta de puntualidad de su personal.
El personal tiene una antiguedad de 1a 5 años promedio, y como el convenio colectivo no lo prevee no se liquida no se liquida ningun adicion por presentismo y puntualidad.

Como ven si recomendo aplicar un regimen % por presentismo y otro por puntualidad atandolo a un esquema de xx ausencias y xx llegadas tardes? Como lo instrumento, armo una especia de reglamento y se lo notifico al empleado o arrancamos de manera informal sin regalmento escrito alguno?

Cordiales saludos

[poorlaw]

Hola,

sobre como motivar a los empleados

Motivarlos no es un problema legal, es un problema... psicológico, sobre necesidades insatisfechas, el carisma del patrón y esas cosas

Ahora bien, aplicar sanciones disciplinarias por esas conductas sí lo es, tampoco soy especialista, pero leí por ahí que, básicamente, deben reunir requisitos de progresividad, proporcionalidad, contemporaneidad y dar la posibilidad de defensa al trabajador, conforme el 67, 68 y 69 de la lct, y que no consistan en multas ni quitas remuneratorias, 131 de la lct.

Además debería contratar un buen servicio de control de ausentismo y gestionar el control de horarios del personal con prolijidad.

Saludos!

[SERL03]

hola poorlaw!!! gracias, la cuestion no es sancionarlos sino implmentar este regimen de incentivo para de presentismo y puntualidad, la idea es ver si el esquema que nunca se implemento lo tengo que armar como una especie de reglamento de empresa.
Gracias