COLEGAS, tengo el sig caso: El empleador notifica a mi cliente el 17 de mayo que extigue el periodo de prueba ( ese dia se le cumplian los 3 meses de rel laboral).
El asunto es que despacha la pieza por correo EL MISMO 17 DE MAYO, por lo cual mi cliente recibe la notificacion de que no lo efectivizan el dia 19/5.-
Amen de ello, se encontraba con lic por enfermedad....
Entiendo que, habiendo sido notificado extemporaneamente, y amen de la multa del 213 por despedir durante vigencia de lic por enfermedad, mi cliente ha quedado efectivo, habiendo computado 3 meses y 2 dias de antiguedad... ENTIENDO BIEN??
GRACIAS!
El asunto es que despacha la pieza por correo EL MISMO 17 DE MAYO, por lo cual mi cliente recibe la notificacion de que no lo efectivizan el dia 19/5.-
Amen de ello, se encontraba con lic por enfermedad....
Entiendo que, habiendo sido notificado extemporaneamente, y amen de la multa del 213 por despedir durante vigencia de lic por enfermedad, mi cliente ha quedado efectivo, habiendo computado 3 meses y 2 dias de antiguedad... ENTIENDO BIEN??
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"Todos somos ignorantes. Pero no todos ignoramos lo mismo" (Albert Einstein)
