Buenas tardes colegas!! Les comento el siguiente caso para ver que opinan.
Resulta que mi cliente se tomo a ppios. de junio de este año 18 días de vacaciones que le correspondían del año pasado. Se fue a otra pcia. a visitar familiares.
Estando allá, le comunican que le había llegado a su domicilio un telegrama de su empleador, mediante el cual se lo intimaba para que en un plazo de 24 hs. justifique sus inasistencias desde el 28 de Mayo, caso contrario se lo tendría como incurso en la figura de abandono de trabajo. Obviamente ya finalizo el plazo para contestar...
Él trabajo hasta el 1° de junio. El 22 de junio se presento en su trabajo y su jefe le dijo que le ofrecía $6000.- y un puesto de trabajo en la empresa de un amigo. Mi cliente no acepto tal oferta y por eso vino a consultarme.
Otra cosa que menciono es que en enero de este año estuvo de licencia por enfermedad durante casi 3 semanas con estudios y certificado medico, y no le fue abonado su sueldo durante esos días.
Y ademas que esta registrado parcialmente, con un sueldo de $1100 y el verdadero valor asciende a la suma de $4000.-
Esta bien si enviamos un telegrama intimando a que atento a la negativa de tareas... proceda a aclarar situación laboral, a registrar correctamente la relación laboral... y a que abone lo adeudado por la licencia de enero..., todo bajo apercibimiento de considerarse despedido??
Cualquier opinión que tengan o cualquier dato que puedan darme serán muy bienvenidos!!! Muchas gracias!!
Resulta que mi cliente se tomo a ppios. de junio de este año 18 días de vacaciones que le correspondían del año pasado. Se fue a otra pcia. a visitar familiares.
Estando allá, le comunican que le había llegado a su domicilio un telegrama de su empleador, mediante el cual se lo intimaba para que en un plazo de 24 hs. justifique sus inasistencias desde el 28 de Mayo, caso contrario se lo tendría como incurso en la figura de abandono de trabajo. Obviamente ya finalizo el plazo para contestar...
Él trabajo hasta el 1° de junio. El 22 de junio se presento en su trabajo y su jefe le dijo que le ofrecía $6000.- y un puesto de trabajo en la empresa de un amigo. Mi cliente no acepto tal oferta y por eso vino a consultarme.
Otra cosa que menciono es que en enero de este año estuvo de licencia por enfermedad durante casi 3 semanas con estudios y certificado medico, y no le fue abonado su sueldo durante esos días.
Y ademas que esta registrado parcialmente, con un sueldo de $1100 y el verdadero valor asciende a la suma de $4000.-
Esta bien si enviamos un telegrama intimando a que atento a la negativa de tareas... proceda a aclarar situación laboral, a registrar correctamente la relación laboral... y a que abone lo adeudado por la licencia de enero..., todo bajo apercibimiento de considerarse despedido??
Cualquier opinión que tengan o cualquier dato que puedan darme serán muy bienvenidos!!! Muchas gracias!!
