Estimados: El Seclo acepta un acuerdo espontáneo cuyo capital se abone en cuotas???
Un Sitio de Ley
Espontánea SeCLO y pago en cuotas.-
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No hay inconvenientes, pero siempre el convenio queda sujeto a homologación.
El Seclo admite el pago en cuotas, siempre que las cuotas no sean inferiores al salario que denuncia el trabajador. Ejemplo: Si el salario era de $4500, no se pueden pactar cuotas de $800, ni de $2000, ni de $4450...
Para hacer el acuerdo, no podrás denunciar una remuneración menor a $2300 ya que es el salario mínimo, vital y móvil (salvo jornada reducida)
Saludos.
Para hacer el acuerdo, no podrás denunciar una remuneración menor a $2300 ya que es el salario mínimo, vital y móvil (salvo jornada reducida)
Saludos.
Los fallos plenarios son inconstitucionales... lo leí por ahí.
Muchisimas gracias por las respuestas!!!!! Saludos
Yo acabo de cerrar un acuerdo en cuotas sin ningun inconveniente, es mejor si el empleador te da cheques diferidos para cada cuota y los agregas en el detalle del convenio (nº de cheque, monto y fecha).
Ademas de lo apuntado por el colega, te conviene realizar el acuerdo lo mas real posible, ya que si hay mucha diferencia con lo que percibe habitualmente el trabajador, podras tener inconvenientes en la homologacion. No se si es el caso pero tenelo presente, yo generalmente voy por los empleadores y cuando se trata de relación laboral no registrada o parcialmente registrada, intento siempre que el empleador llegue a un acuerdo lo mas cercano posible al monto indemnizatorio correspondiente por derecho.
Ademas de lo apuntado por el colega, te conviene realizar el acuerdo lo mas real posible, ya que si hay mucha diferencia con lo que percibe habitualmente el trabajador, podras tener inconvenientes en la homologacion. No se si es el caso pero tenelo presente, yo generalmente voy por los empleadores y cuando se trata de relación laboral no registrada o parcialmente registrada, intento siempre que el empleador llegue a un acuerdo lo mas cercano posible al monto indemnizatorio correspondiente por derecho.
rominaf escribió:Yo acabo de cerrar un acuerdo en cuotas sin ningun inconveniente, es mejor si el empleador te da cheques diferidos para cada cuota y los agregas en el detalle del convenio (nº de cheque, monto y fecha).Muchas Gracias!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
Ademas de lo apuntado por el colega, te conviene realizar el acuerdo lo mas real posible, ya que si hay mucha diferencia con lo que percibe habitualmente el trabajador, podras tener inconvenientes en la homologacion. No se si es el caso pero tenelo presente, yo generalmente voy por los empleadores y cuando se trata de relación laboral no registrada o parcialmente registrada, intento siempre que el empleador llegue a un acuerdo lo mas cercano posible al monto indemnizatorio correspondiente por derecho.