Estimados,
Estoy incursionando en la rama laboral para ayudar a una conocida, y me surgen las siguientes dudas:
1) Qué convenio colectivo rige a los empleados de bares y pubs? Qué categoría corresponde a quienes se desempeñan atendiendo mesas y llevándo los tragos y platos que los clientes piden? Esta persona trabaja en la Provincia de Mendoza y en el bono aparece como "Depend de mostrador".
2) En el caso, a la empleada que trabaja en un bar, se le exigió que a partir de un determinado día prestara sus labores en un local de comida rápida ubicado a una cuadra del bar en el que lo hacía, que pertenece a la misma sociedad. Ante su negativa al cambio, se le negó la entrada al bar y se la intimó luego a justificar asistencias. Ella acusó negativa verbal de trabajo, invocó abuso del ius variandi y apercibió por despido indirecto. Ahora le han respondido sancionándola con 10 días por no justificar asistencias y la emplazaron una vez más a presentarse en el "nuevo" lugar de trabajo. Entiendo que, además de impugnar la sanción, ya puede darse por despida ya que le siguen exigiendo el cambio de lugar de trabajo. Qué les parece?
Gracias desde ya,
Joaquín
Estoy incursionando en la rama laboral para ayudar a una conocida, y me surgen las siguientes dudas:
1) Qué convenio colectivo rige a los empleados de bares y pubs? Qué categoría corresponde a quienes se desempeñan atendiendo mesas y llevándo los tragos y platos que los clientes piden? Esta persona trabaja en la Provincia de Mendoza y en el bono aparece como "Depend de mostrador".
2) En el caso, a la empleada que trabaja en un bar, se le exigió que a partir de un determinado día prestara sus labores en un local de comida rápida ubicado a una cuadra del bar en el que lo hacía, que pertenece a la misma sociedad. Ante su negativa al cambio, se le negó la entrada al bar y se la intimó luego a justificar asistencias. Ella acusó negativa verbal de trabajo, invocó abuso del ius variandi y apercibió por despido indirecto. Ahora le han respondido sancionándola con 10 días por no justificar asistencias y la emplazaron una vez más a presentarse en el "nuevo" lugar de trabajo. Entiendo que, además de impugnar la sanción, ya puede darse por despida ya que le siguen exigiendo el cambio de lugar de trabajo. Qué les parece?
Gracias desde ya,
Joaquín
