MISMO TRABAJADOR, 2 CONVENIOS DIFERENTES

[larrylu]

HOLA FORISTAS! ME LLEGO UN CASO EN QUE LA TRABAJADORA TRABAJABA EN FABRICA DE PASTAS COMO COCINERA SEGUN UN CONVENIO DETERMINADO, PERO TAMBIEN LE HACIAN COCINAR E IR A DIFERENTES EVENTOS COMO CHEF PARA UN SERVICIO DE CATERING PARA FIESTAS QUE EL EMPLEADOR HABIA ANEXADO COMO ACTIVIDAD, LA CUAL ESTA COMPRENDIDA DENTRO DE DE OTRO CONVENIO COLECTIVO. LA TRABAJADORA RENUNCIO PERO AHORA QUIERE RECLAMAR ESO. COMO SE ENCARA? QUE TENDRIA QUE PONER EN EL TELEGRAMA?CUAL SERIA EL RECLAMO? ACLARO: EL SALARIO PARA LOS DOS CONVENIOS ES MAS O MENOS EL MISMO. EL TEMA ES QUE ERAN DOS ACTIVIDADES TOTALMENTE DISTINTAS Y ENCIMA FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO Y EN OTRO LUGAR. GRACIAS.

[grcerrutti]

el tratamiento es como si fueran dos contratos de trabajo distintos

[larrylu]

Y ENTONCES? COMO HAGO EL RECLAMO? COMO REDACTARIA EL TELEGRAMA?

[pepecurdele]

pero.... pregunta es lo que quiere reclamar tu clienta? que rubros, que diferencias?

[larrylu]

QUIERE RECLAMAR HORAS EXTRAS, Y ESA ACTIVIDAD PARALELA QUE LE HACIAN HACER Y NUNCA FUE RECONOCIDA.ADEMAS TAMBIEN RECLAMA PAGO TOTAL DE LIQUIDACION FINAL Y CERTIFICADO DE TRABAJO. LO QUE NO SE ES COMO RECLAMAR ESA OTRA ACTIVIDAD...

[gabrielgimenez]

Como te dijo el colega, si eran dos actividades distintas, en horario y lugar de trabajo distinto son dos contratos de trabajo diferentes. Por lo que contás, intuyo que tu clienta estaba registrada solamente como cocinera y sin registrar en el otro.
Desde mi punto de vista, las horas extras que pretende reclamar del primer trabajo las perdió desde el momento en que envió (si es que lo hizo) el TCL de renuncia. En cambio, respecto al segundo trabajo, lo tomás como cualquier relación laboral no registrada en la que (si querés) iniciás el intercambio telegráfico alegando que existió negativa de tareas, o despido verbal, etc. e intimás para que aclare relación laboral, haga entrega de certificado de trabajo donde conste real fecha de ingreso y remuneración, etc, etc, etc. (en internet hay muchos modelos de Telegramas en cualquier manual de derecho laboral). Exitos!

[sanjuanino]

Como te dijo el colega, si eran dos actividades distintas, en horario y lugar de trabajo distinto son dos contratos de trabajo diferentes. Por lo que contás, intuyo que tu clienta estaba registrada solamente como cocinera y sin registrar en el otro.
Desde mi punto de vista, las horas extras que pretende reclamar del primer trabajo las perdió desde el momento en que envió (si es que lo hizo) el TCL de renuncia. En cambio, respecto al segundo trabajo, lo tomás como cualquier relación laboral no registrada en la que (si querés) iniciás el intercambio telegráfico alegando que existió negativa de tareas, o despido verbal, etc. e intimás para que aclare relación laboral, haga entrega de certificado de trabajo donde conste real fecha de ingreso y remuneración, etc, etc, etc. (en internet hay muchos modelos de Telegramas en cualquier manual de derecho laboral). Exitos!

Convengo en un todo lo que te dice el colega, salvo con lo remarcado en rojo En verdad, si puede reclamar estas horas extras, lo que no se es si eso te conviene, ya que me parece que lo que te convendría es reclamar por el otro puesto bajo los apercibimientos de la 24013