Mi cliente recibe telegrama de despido por reestructuración 1 semana después de haber presentado el certificado de discapacidad al jefe administrativo de su lugar de trabajo, quien se negó a firmar la recepción del mismo.
Aclaro que no es discapacidad total, es una de las llamadas enfermedades poco frecuentes (esclerodermia), no imposibilita el trabajo, él planteó que solo necesitaba reducir los días de trabajo con la reducción proporcional de su sueldo.
El quiere pedir la reicorporación y seguir trabajando alli hasta la jubilación, calcula 2 años más.
Será posible esto? O solamente puedo pedir indemnización agravada por discriminación?
Aclaro que no es discapacidad total, es una de las llamadas enfermedades poco frecuentes (esclerodermia), no imposibilita el trabajo, él planteó que solo necesitaba reducir los días de trabajo con la reducción proporcional de su sueldo.
El quiere pedir la reicorporación y seguir trabajando alli hasta la jubilación, calcula 2 años más.
Será posible esto? O solamente puedo pedir indemnización agravada por discriminación?
