despido indirecto - dudas - modelo

[juanchotw]

Hola colegas, vuelvo a recurrir a este foro para conseguir asesoramiento.

Les cuento el caso. Mi cliente celebra un contrato eventual con la empresa "A", empieza a trabajar en Agosto de 2011 para la empresa "B", hasta que en fines de Enero de 2012 en la empresa B le dicen que no vaya a trabajar más porque se acabó la obra. Mi cliente se va, y le pide a A (que era quien le pagaba los sueldos) que le hagan la liquidaciónm final, es decir SAC y vacaciones no gozadas. A bicicletea y bicicletea para no pagar, mi cliente manda en Abril telegrama a A para que se aclare su situación, le responden que él sigue en dependecia y que no han tenido noticias de él desde Enero (cuando dejó de trabajar para B). Mi cliente se da por despedido a fines de abril

Estoy haciendo la demanda sólo contra A, y me surgieron las siguiente preguntas:

1)En la demanda reclamo los meses de que restan de enero y febrero/marzo/abril incluso a pesar de que mi cliente no trabajó desde fines de enero, o el juez me va a sacar a patadas? El argumento iba a ser que mi cliente puso su fuerza de trabajo a disposición pese a que no le asignaron funciones.

2) que rubros reclamo? art 245, art 80, preaviso, art 2 ley 25323, sac, sac sobre preaviso, vacaciones no gozados, art 15 ley 24013? algo más? algo menos?

Apreciaría cualquier ayuda que me puedan dar porque realmente recién me largo de manera independiente y todo cuesta un montón, Si tienen un modelo de despido indirecto también es bienvenido.

Muchas gracias!

[karina2010]

Fijate, si el telegrama lo envio la agencia de servicios eventuales, o la empresa usuaria, y el periood de suspension si fue corrido o interrumpido en el año, luego el trabajador debe intimar por 24 hs, le asignen nuevo usuario, con detalle de dias horarios caategoria y remuneracion de lo contrario ahi se considera despedido. Decreto 1694/2006 art 5. Debe cumplir con dicha intimacion, considero que en enero cuando fue despedido debio pedir aclare situacion para ver si le asignaban otra empresa o lo dejaban con la suspension
eso antes de pedir la liquidacion final.
Igual, si demandas, hacelo con las 2 empresas, la de servicio eventual y la usuaria, que ellos opongan falta de liguitimacion pasiva.

[pepecurdele]

Fijate, si el telegrama lo envio la agencia de servicios eventuales, o la empresa usuaria, y el periood de suspension si fue corrido o interrumpido en el año, luego el trabajador debe intimar por 24 hs, le asignen nuevo usuario, con detalle de dias horarios caategoria y remuneracion de lo contrario ahi se considera despedido. Decreto 1694/2006 art 5. Debe cumplir con dicha intimacion, considero que en enero cuando fue despedido debio pedir aclare situacion para ver si le asignaban otra empresa o lo dejaban con la suspension
eso antes de pedir la liquidacion final.
Igual, si demandas, hacelo con las 2 empresas, la de servicio eventual y la usuaria, que ellos opongan falta de liguitimacion pasiva.

hacelo que esta bien lo que dice la colega.

[juanchotw]

Sé que hay solidaridad, pero mi cliente no quiere demandar a la empresa B, porque está especulando con que eventualente lo llamen para trabajar de nuevo, por eso sólo quiere llamar a la empresa de servicios eventuales.

Mi duda pasaba por qué reclamar y si alguien tiene algún modelo de despido indirecto.

[juanchotw]

"llamar" = "demandar". Le pifié arriba.