Buenas tardes colegas!!!!! Tengo una duda sobre como encarar un tema laboral que debo iniciar, a ver si me pueden ayudar. Les cuento como es el asunto:
Se trata de un médico. En mayo de 2011 firma un contrato de trabajo por plazo fijo de un año, hasta mayo de 2012. En el contrato la empleadora reconoce que mi cliente cuenta con una antiguedad de 5 años en la empresa como personal médico y el contrato establece que a partir de la fecha ocupará un nuevo cargo.
Durante los 4 años anteriores estuvo siempre en negro y a partir de la firma del contrato siguió estando en negro y solo le pagaron los primeros 2 meses. El siguió trabajando hasta el termino del contrato xq tenía buena relación con los empleadores y además tenía otro empleo, pero en octubre de 2011 presentó una nota (no TCL ni CD) manifestando su renuncia. No obstante los dueños hablaron con él para que no se vaya prometiendole regularizar su situación y siguó trabajando hasta mayo de 2012 (fecha de finalización del contrato), sin embargo siguieron las irregularidades en los pagos.
Mi consulta es como encarar el reclamo, si como regularización de situación laboral o como diferencias salariales y si puedo o no reclamar por todos los años porque si bien los anteriores a los ultimos 2 años están prescriptos, el hecho de que la empleadora haya reconocido la antiguedad en el empleo y que no cuente con ninguna registración de ese empleado, constata claramente que la relación laboral existía y que siempre fué ilegal.
Lo que me hace dudar es esa nota de renuncia de octubre de 2011. Porque sino estaría esa renuncia mandaría el telegrama intimando a regularizar situación laboral y listo, pero tengo miedo que si ellos oponen esa renuncia y queda comprobado que la relación laboral se extingió antes del reclamo de registración las multas de la 24013 no se apliquen ya que para eso la relación laboral debe estar vigente y pierda ese reclamo.
Bueno, espero se entienda el planteo, desde ya muchísimas gracias!!!!!!
Se trata de un médico. En mayo de 2011 firma un contrato de trabajo por plazo fijo de un año, hasta mayo de 2012. En el contrato la empleadora reconoce que mi cliente cuenta con una antiguedad de 5 años en la empresa como personal médico y el contrato establece que a partir de la fecha ocupará un nuevo cargo.
Durante los 4 años anteriores estuvo siempre en negro y a partir de la firma del contrato siguió estando en negro y solo le pagaron los primeros 2 meses. El siguió trabajando hasta el termino del contrato xq tenía buena relación con los empleadores y además tenía otro empleo, pero en octubre de 2011 presentó una nota (no TCL ni CD) manifestando su renuncia. No obstante los dueños hablaron con él para que no se vaya prometiendole regularizar su situación y siguó trabajando hasta mayo de 2012 (fecha de finalización del contrato), sin embargo siguieron las irregularidades en los pagos.
Mi consulta es como encarar el reclamo, si como regularización de situación laboral o como diferencias salariales y si puedo o no reclamar por todos los años porque si bien los anteriores a los ultimos 2 años están prescriptos, el hecho de que la empleadora haya reconocido la antiguedad en el empleo y que no cuente con ninguna registración de ese empleado, constata claramente que la relación laboral existía y que siempre fué ilegal.
Lo que me hace dudar es esa nota de renuncia de octubre de 2011. Porque sino estaría esa renuncia mandaría el telegrama intimando a regularizar situación laboral y listo, pero tengo miedo que si ellos oponen esa renuncia y queda comprobado que la relación laboral se extingió antes del reclamo de registración las multas de la 24013 no se apliquen ya que para eso la relación laboral debe estar vigente y pierda ese reclamo.
Bueno, espero se entienda el planteo, desde ya muchísimas gracias!!!!!!
