Renuncia del Trabajador. Nulidad por mobbing

[esalvana]

Estimados Foristas:
Consideran viable un planteo de nulidad de renuncia del trabajador por haber estado su volutad viciada atento a que la empresa orquestó una serie de actos tendientes a lograr la renuncia del trabajador? Esos actos consisten en reducción de sueldo, quite de comisiones, falta de entrega de elementos de trabajo. En el mismo periodo renunciaron mi cliente y otros varios compañeros por el mismo motivo.
Aguardo sus comentarios.

[MORGAN]

no.

[GU]

Para mayor informacion: Yo tampoco.

Si no hubo intimaciones previas, y renuncio de la nada, ajo.

Salutes!

[sanjuanino]

Convengo con GU y Morgan. No lo veo viable, por las razones expuestas por GU

[flux]

Si y no, pero en general no.

Teoricamente hablando, si podes acreditar que el mobbing era a fin de que la persona renuncie, y que ese mobbing constituyo un acto que vicio la voluntad del trabajador en grado suficiente como para que caiga en los supuestos de un vicio de la voluntad (dolo, error, violencia) o un caso de lesion subjetiva (937 del CC creo que era), lo ganarias.

Pero..., como probarias esto? Necesitas acreditar la existencia de un mobbing (algo por lo que nunca intimaste previamente y que es dificil de probar que ocurrió) y que ese mobbig era a fin de que el trabajador renuncie (caso contrario, si ese mobbing era por otro motivo, entonces tampoco camina el pedido, lo correcto era que se considerase despedido por mobbing), y que le causo un vicio a la coluntad del trabajador suficiente como para que el acto juridico de la renuncia estuviera viciado (tiene que ser de tal entidad como para que no te digan que la ley no protege la torpeza propia)

Por eso, la verdad es que casi seguro, no lo ganarias, no porque la ley no te de una posibilidad de reclamar, sino porque la prueba que necesitas es casi imposible de conseguir.

[juanbte]

Emmm.. no.
Y por qué cuando comenzó la reduccion de salario no se planteó un reclamo?
y lo mismo para todas las faltas que cometió el empleador?

Si el objetivo de la empresa era que renuncie, por qué renunció? y ahora por qué quiere anular la renuncia? quiere volver a trabajar ahi? no quería renunciar?

Con las faltas reclamadas, perdido por perdido, se podría haber considerado despedido.