TCL-RELACION LABORAL VIGENTE

[OlgaSofia]

Hola a todos!!

Les cuento q vino a verme una cliente, que esta en relacion laboral y trabaja vendiendo tarjetas de credito para una financiera. El tema es como todos sabemos la super explotan y le deben todavia horas extras, convenio bancario, horas extra de los sábados ya que en un principio se trabajaba de 9 a 13 hs como los otros sectores, adeudan los refrigerios del mes de marzo, las liquidaciones de las ventas de tarjetas de crédito de marzo y abril ya que modificaron el modo en que pagaban las tarjetas a fines de abril pero lo tomaron como que lo hicieron a principios de marzo.

Uds creen que conveniente que envie TCL PIDIENDO ACLARAR SIT LABORAL Y SOLICITAR PAGOS ADEUDADOS. ? a ella no le interesa si la hechan es mas es lo que quisiera.

Alguno tendra algun modelo....para guiarme.

Mil gracias y sigo

[MORGAN]

aclarar situación laboral no. se intima a que abonen conceptos tal y tal punto, y agregar el apercibimiento, ojo porque por las diferencias de sueldos algunos jueces interpretan que no hay injuria suficiente para extinguir el contrato. dicen que podía haber hecho la demanda sin romper el vínculo laboral. por eso primero el apercibimiento debe ser de reclamación judicial, luego de esa intimación el despido viene solo.

[OlgaSofia]

aclarar situación laboral no. se intima a que abonen conceptos tal y tal punto, y agregar el apercibimiento, ojo porque por las diferencias de sueldos algunos jueces interpretan que no hay injuria suficiente para extinguir el contrato. dicen que podía haber hecho la demanda sin romper el vínculo laboral. por eso primero el apercibimiento debe ser de reclamación judicial, luego de esa intimación el despido viene solo.

Ah! fantastico... entonces Intimo al pago de todo lo adeudado bajo apercibimiento de iniciar acciones legales.. y espero respuesta.....

Mil gracias!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[ebarreyro]

¿24013?

[agentil]

aclarar situación laboral no. se intima a que abonen conceptos tal y tal punto, y agregar el apercibimiento, ojo porque por las diferencias de sueldos algunos jueces interpretan que no hay injuria suficiente para extinguir el contrato. dicen que podía haber hecho la demanda sin romper el vínculo laboral. por eso primero el apercibimiento debe ser de reclamación judicial, luego de esa intimación el despido viene solo.

Ah! fantastico... entonces Intimo al pago de todo lo adeudado bajo apercibimiento de iniciar acciones legales.. y espero respuesta.....

Mil gracias!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Si, pero si intimas asi no vas a poder considerarla despedida. Cada incumplimiento tiene un apercibimiento, entonces si le deben diferencias salariales el apercibimiento va a ser iniciar acciones juidiciales para su cobro pero si le deben horas extras el apercibimiento sí va a ser considerarse despededido. Ojo con eso.

saludos!!

[OlgaSofia]

aclarar situación laboral no. se intima a que abonen conceptos tal y tal punto, y agregar el apercibimiento, ojo porque por las diferencias de sueldos algunos jueces interpretan que no hay injuria suficiente para extinguir el contrato. dicen que podía haber hecho la demanda sin romper el vínculo laboral. por eso primero el apercibimiento debe ser de reclamación judicial, luego de esa intimación el despido viene solo.

Ah! fantastico... entonces Intimo al pago de todo lo adeudado bajo apercibimiento de iniciar acciones legales.. y espero respuesta.....

Mil gracias!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Si, pero si intimas asi no vas a poder considerarla despedida. Cada incumplimiento tiene un apercibimiento, entonces si le deben diferencias salariales el apercibimiento va a ser iniciar acciones juidiciales para su cobro pero si le deben horas extras el apercibimiento sí va a ser considerarse despededido. Ojo con eso.

saludos!!

si entiendo, entonces redacto el TCL y en la 1º parte que es diferencias salariaes apercibo por acciones para su cobro y en a 2º parte hago el reclamo de las horas extras con dias y horarios y apercibo bajo considerarme despedida..... espero haya entendido bien....