ayuda!!! ACCIDENTE LABORAL-ARREGLO POR DESPIDO ANTERIOR

[OlgaSofia]

Hola a todos!!!

Les cuento como viene este tema que no se por donde engancharlo. El tema viene asi, mi cliente viene a verme porque la despidieron en licencia por enfermedad (estaba en el trabajo y se agarra el pie con una puerta y le dan 3 meses porque no podia pisar), con lo cual llegamos a un arreglo con empresa de Ss eventuales que la trataba y firmamos un convenio conciliatorio en el cual unicamente se hablo sobre el despido. Hoy viene a verme nuevamente mi cliente diciendome que cada vez esta peor del pie, nunca me lo habia comentado al tema, solo que le habian dado el alta y por eso hicimos el arreglo por despido. Empiezo a averiguar para reclamar a la ART y reculta que no tenia ART que ella iba a una medicina laboral y era solo para justificar los dias... asi le contestaron!! con lo cual la evaluacion de su pie.... vaya a saber a quien le importaba....
El tema es el siguiente, habiendo firmado un convenio de conciliacion PUEDO AHORA RECLAMARLES POR EL TEMA DEL PIE QUE SIGUE MAL Y QUE ENCIMA NO LO PASARON POR LA ART. ??? mmmmm dudoso, dudoso, verdad?

Espero su ayuda que siempre me dan el puntapie inicial para continuar... mil gracias y sigo !!!

[pepecurdele]

seguro que na hay ART raro para una empresa de SS eventuales, salvo que sea trucha. Igual hay un monton de jurisprudencia respecto a la renuncia de derechos en especial sobre accidentes de trabajo, busca en Internet que seguro que aparece algo.

[agentil]

Hola a todos!!!

Les cuento como viene este tema que no se por donde engancharlo. El tema viene asi, mi cliente viene a verme porque la despidieron en licencia por enfermedad (estaba en el trabajo y se agarra el pie con una puerta y le dan 3 meses porque no podia pisar), con lo cual llegamos a un arreglo con empresa de Ss eventuales que la trataba y firmamos un convenio conciliatorio en el cual unicamente se hablo sobre el despido. Hoy viene a verme nuevamente mi cliente diciendome que cada vez esta peor del pie, nunca me lo habia comentado al tema, solo que le habian dado el alta y por eso hicimos el arreglo por despido. Empiezo a averiguar para reclamar a la ART y reculta que no tenia ART que ella iba a una medicina laboral y era solo para justificar los dias... asi le contestaron!! con lo cual la evaluacion de su pie.... vaya a saber a quien le importaba....
El tema es el siguiente, habiendo firmado un convenio de conciliacion PUEDO AHORA RECLAMARLES POR EL TEMA DEL PIE QUE SIGUE MAL Y QUE ENCIMA NO LO PASARON POR LA ART. ??? mmmmm dudoso, dudoso, verdad?

Espero su ayuda que siempre me dan el puntapie inicial para continuar... mil gracias y sigo !!!

Eso fue un accidente de trabajo entonces podés reclamar seguro. lo ideal seria que el acuerdo de despido nada diga sobre que no tiene que reclamar sobre accidentes y enfermedades de trabajo, pero si dice algo eso es irrenunciable.Ojo vas a tener que probar el hecho.

Yo tengo uno donde arregle el despido, y mi clienta estaba con enfemedad laboral. La abogada del empleador me manda el acuerdo por mail un dia antes de la audiencia en el Ministerio de Trabajo (pilla), cuando veo el acuerdo decia que nada tenia que reclamar por enfermedades y accidentes de trabajo, entonces me queria morir porque era mi primer acuedo. La llame a la boga y le dije que yo eso no lo iba a firmar entonces me lo saco joyaaaa. Cobramos el despido. Luego inicie la reparacion integral por la enfermedad y me opuso cosa juzgada, y ahora se la gane jaja.

saludos!!

[OlgaSofia]

seguro que na hay ART raro para una empresa de SS eventuales, salvo que sea trucha. Igual hay un monton de jurisprudencia respecto a la renuncia de derechos en especial sobre accidentes de trabajo, busca en Internet que seguro que aparece algo.

Hola, ART hay mi cliente no la recuerda, pero seguro que la hay, pero no pasaron el siniestro por la ART, solo por la empresa de medicina laboral. Y el accidente laboral fue en Diciembre de 2011 ahora no puedo denunciarlo.

[OlgaSofia]

Hola a todos!!!

Les cuento como viene este tema que no se por donde engancharlo. El tema viene asi, mi cliente viene a verme porque la despidieron en licencia por enfermedad (estaba en el trabajo y se agarra el pie con una puerta y le dan 3 meses porque no podia pisar), con lo cual llegamos a un arreglo con empresa de Ss eventuales que la trataba y firmamos un convenio conciliatorio en el cual unicamente se hablo sobre el despido. Hoy viene a verme nuevamente mi cliente diciendome que cada vez esta peor del pie, nunca me lo habia comentado al tema, solo que le habian dado el alta y por eso hicimos el arreglo por despido. Empiezo a averiguar para reclamar a la ART y reculta que no tenia ART que ella iba a una medicina laboral y era solo para justificar los dias... asi le contestaron!! con lo cual la evaluacion de su pie.... vaya a saber a quien le importaba....
El tema es el siguiente, habiendo firmado un convenio de conciliacion PUEDO AHORA RECLAMARLES POR EL TEMA DEL PIE QUE SIGUE MAL Y QUE ENCIMA NO LO PASARON POR LA ART. ??? mmmmm dudoso, dudoso, verdad?

Espero su ayuda que siempre me dan el puntapie inicial para continuar... mil gracias y sigo !!!

Eso fue un accidente de trabajo entonces podés reclamar seguro. lo ideal seria que el acuerdo de despido nada diga sobre que no tiene que reclamar sobre accidentes y enfermedades de trabajo, pero si dice algo eso es irrenunciable.Ojo vas a tener que probar el hecho.

Yo tengo uno donde arregle el despido, y mi clienta estaba con enfemedad laboral. La abogada del empleador me manda el acuerdo por mail un dia antes de la audiencia en el Ministerio de Trabajo (pilla), cuando veo el acuerdo decia que nada tenia que reclamar por enfermedades y accidentes de trabajo, entonces me queria morir porque era mi primer acuedo. La llame a la boga y le dije que yo eso no lo iba a firmar entonces me lo saco joyaaaa. Cobramos el despido. Luego inicie la reparacion integral por la enfermedad y me opuso cosa juzgada, y ahora se la gane jaja.

saludos!!

Recien lo lei y no dice nada sobre enfermedad, solo detalla los rubros por el despido.... me voy a poner a buscar como encaro el tema entonces....