Hola Buenas tardes, terminé de hacer una demanda en un despido indirecto, pongo los rubros básicos imndemnizacion x antiguedad, Preaviso Vacaciones Integracion , art 2 25 323, mi duda es la siguiente : Como el actor tuvo estrés durante el periodo de la relación laboral... yo agregué dos rubros que nunca puse en una demanda laboral a saber : daño Moral y Psicológico debido a los padecimientos que el actor padeció . Les parece correcto en una demanda ante el Fuero Laboral poner ésos dos rubros . ? Gracias.-
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LIQUIDACION
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Para ello tendrías que plantear las inconstitucionalidades de la LRT y vincular la enfermedad con la relación laboral.
Ganaremos nosotros, los más sencillos. Ganaremos
Si podés hacerlo, pero vas a tener que demostrar la relación causal del estres con el trabajo y un % de incapacidad laboral derivado de ello.
saludos!!
saludos!!
Yo lo haria en otra demanda porque va a ser mucha mezcla. No la veo muy procedente sin saber puntualmente el caso.
saludos!!
saludos!!
Sí, es posible, siempre que esté bien planteado y los rubros correctamente discriminados.
Es decir, una cosa es el daño psicológico, el cual deberás probar con pericia médica, psiquiátrica, psicológica y testimonial, principalmene.
Distinto es el daño moral, el cual es una consecuencia del daño psicológico. Es decir, acá deberás referir pormenorizadamente, a cómo ese trastorno influyó, en el caso concreto, en la vida personal, social y laboral de tu cliente.
Deberás fijarte contra quién/es haces la demanda, atento a que el stress quedaría encuadrado como enfermedad derivada del trabajo.
Entonces, por un lado demandarías al empleador por despido indirecto.
Por el otro, al empleador y, sí así lo considerás a la ART por la enfermedad, planteando la inconstiuticionalidad del listado cerrado de enfermedades y demás.
Además de ello, si considerás que el daño psicológico es, más allá del trabajo en sí, consecuencia del hostigamiento del empleador o de algún dependiente, ya deberías meterte con el mobbing, pudiendo hacer extensiva la responsabilidad tanto al dependiente, al empleador (art. 113) y a la ART.
Considero que es viable que lo hagas en una misma demanda, siempre que hagas hincapié en separar por títulos y subtítulos, para que quede claro lo referido a los rubros reclamados y a las personas demandadas por cada rubro.
Saludos!
Es decir, una cosa es el daño psicológico, el cual deberás probar con pericia médica, psiquiátrica, psicológica y testimonial, principalmene.
Distinto es el daño moral, el cual es una consecuencia del daño psicológico. Es decir, acá deberás referir pormenorizadamente, a cómo ese trastorno influyó, en el caso concreto, en la vida personal, social y laboral de tu cliente.
Deberás fijarte contra quién/es haces la demanda, atento a que el stress quedaría encuadrado como enfermedad derivada del trabajo.
Entonces, por un lado demandarías al empleador por despido indirecto.
Por el otro, al empleador y, sí así lo considerás a la ART por la enfermedad, planteando la inconstiuticionalidad del listado cerrado de enfermedades y demás.
Además de ello, si considerás que el daño psicológico es, más allá del trabajo en sí, consecuencia del hostigamiento del empleador o de algún dependiente, ya deberías meterte con el mobbing, pudiendo hacer extensiva la responsabilidad tanto al dependiente, al empleador (art. 113) y a la ART.
Considero que es viable que lo hagas en una misma demanda, siempre que hagas hincapié en separar por títulos y subtítulos, para que quede claro lo referido a los rubros reclamados y a las personas demandadas por cada rubro.
Saludos!
Muchas gracias todos por el consejo considero que es como me dicen el tema que la empresa cambió de art en el momento que se estaba c el intercambio, pero , estimo que debo accionar contra la ART en el tiempo que el actor estaba en tareas , ya que hoy la demandada está con una nueva , que me parece que no tiene nada que ver.- saludos !!! y Gracias