No como voy a trabajar gratis. Esto se arregla en seclo, y se cobra de alli. Y en todo caso en el hipotetico caso - muy improbable por como se maneja la empresa - de que no quieran pagar lo que como mínimo le corresponde (o sea en dos palabras las diferencias), se iniciara juicio, pero no reclamando rubros que por los fallos que leí, es improbabilisimo que prosperen, sino directamente por las diferencias salariales que es lo que corresponde. El incorporar determinado rubro o no dentro de la TCL, es al menos en este caso mas una estrategia que forma parte del intercambio.
Lamentablemente no hay otra causa de despido mas manejable...lo único que hay es una incorrecta registración de la categoría laboral, con la generación de las respectivas diferencias salariales. No cobra parte en negro, la fecha de ingreso esta bien, no hay horas extras, le pagan presentismo etc. Y, por sobre todo, el hombre no quiere trabajar mas.
Saludos
Iris
