Periodo de prueba - indemnizaciones x falta registración

[Maria Filizzola]

Hola Colegas: alquien podría asesorarme respecto a los rubros que corresponden abonar a un empleado no efectivizado a la finalización del periodo de prueba y que no ha sido registrado, además de integración, preaviso, vacaciones proporcionales y SAC.
Corresponden arts. 8 y 15 Ley 24.103 ? Art. 2 Ley 25.323 ?
Art. 80 ultimo parrafo LCT ?
Indemnización por antigüedad está vigente el Plenario Sawady c/SADAIC ?
Muchas gracias
María

[sanjuanino]

no corresponden las indemnizaciones que mencionas. Solo subsiste para el empleador la obligacion de preavisar conforme al art. 231 y 232 LCT, y en su caso ese monto dinerario si no preavisó

[gusgus]

no corresponden las indemnizaciones que mencionas. Solo subsiste para el empleador la obligacion de preavisar conforme al art. 231 y 232 LCT, y en su caso ese monto dinerario si no preavisó

En este caso disiento con el estimado colega y amigo sanjuanino....

Ello así, atento haber incumplido con la registración laboral pertinente al momento de iniciar la relación de trabajo, por aplicación de lo normado en el inc. 3º del art. 92 bis de la LCT, el empleador ha renunciado de pleno derecho al período de prueba fijado por dicho artículo.
Por ello entiendo que corresponden las indemnizaciones por despido incausado...

respecto de las multas, si ya está notificado el despido y antes del mismo no se intimó, la 24.013 no va....
al contrario, la 25323, arts. 1º y 2º entiendo corresponde su aplicación.

[pepecurdele]

no estando registrado igual le mandaron el telegrama de despido?

[eltam88]

Explica el caso. ¿le enviaron CD despido no estando registrado?
¿cuanto trabajo?
Es imposible asesorarte si no explicas lo correspondiente.

[agentil]

Explica el caso. ¿le enviaron CD despido no estando registrado?
¿cuanto trabajo?
Es imposible asesorarte si no explicas lo correspondiente.

Coincido, no se entiende nada como es el caso ni como esta planteado.
Igual si es trabajo en negro no hay que pagarle nada ya que para la ley no existe, ahora si hay tcl es otra cosa.

saludos!!

[Maria Filizzola]

Muchas gracias a todos por el asesoramiento.
Explico, el empleado trabajaba como cadete. Estuvo 3 meses, a prueba, y lo despidieron porque su trabajo no era satisfactorio.
No hay CD de despido, fue verbal.
Cobraba en negro, en efectivo y no se le hizo firmar ningún recibo.
Saludos María

[Maria Filizzola]

Agrego, hay citación a mediación obligatoria ante el SECLO. El trabajador reclama $ 53.000.- por los rubros señalados en mi primer mensaje que incluyen un monto de sueldo superior al real, SAC, preaviso, prop.vacaiones y demás rubros correspondientes a una liquidación por cese de la relación laboral.

[eltam88]

Si no le mandaron CD de despido no lo esta, seguro se consideró despedido, si lográs probar que trabajo 3 mese indem por antigüedad no le correspondería.
Seguro intimo para que se lo registren, colocó una fecha que excede el período de prueba etc.
Si es así como te digo le corresponde indem por antig, preaviso, integracion mes de despido, vacaciones proporcionales, sac proporcional, multas de la ley 24013 las de la 25 323.

¿vos por quien vas? i
Te veo muy perdida, fijate si le llevas todo lo que tenes a alguien que haga laboral.

[sanjuanino]

Muchas gracias a todos por el asesoramiento.
Explico, el empleado trabajaba como cadete. Estuvo 3 meses, a prueba, y lo despidieron porque su trabajo no era satisfactorio.
No hay CD de despido, fue verbal.
Cobraba en negro, en efectivo y no se le hizo firmar ningún recibo.
Saludos María

Entonces técnicamente no estaba en período de prueba. Siendo así la situación, tiene razón gusgus y eltam.

[ebarreyro]

Mal hecho lo de: 1) despedir verbalmente; 2) Despedir en período de prueba SIN REGISTRAR. Seguro el abogado de la otra parte, estiró el distracto para abultar la liquidación. Yo hubiera hecho eso. Me adhiero a lo vertido por los colegas laboralistas preopinantes: le recomiendo que la patrocine un laboralista, examinando el caso.

[Maria Filizzola]

Efectivamente está todo mal hecho. El empleador es amigo y me pidió ayuda, aunque no hago laboral. Ahora entendió que en período de prueba tiene que dar el alta temprana. Iremos al SECLO para ver si se puede conciliar en alguna cifra razonable, porque $ 53.000 por tres meses es una cifra bastante desproporcionada aunque se trate de las multas; especialmente porque las fechas de ingreso y egreso no son reales, la tarea denunciada tampoco y mucho menos la remuneración. Haremos un ofrecimiento y si no se concilia lo contactaré con un laboralista.
Muchas gracias a todos por la ayuda
Saludos María