AYUDA DESPIDO P EMBARAZO EN CBA......

[maroma]

HOLA DRES.

EL TEMA EN QUE NECESITO AYUDA ES EL SIGUIENTE
EMPLEADA SUPERMERCADO PREAVISADA 7 DE FEB 2012.- P ESCRIB PUBLICA ACTA ,..
DESP DE ESTA LLEGA AL ESTUDIO... ELLA EN FORMA VERBAL LE COMUNICO AL ENCARGAD (OTRO EMPLEADO CON FUNCIONES P CON CARGO DE EMPLEADO TAMBIEN FUE DESPEDIDO) EL EMBARAZO.-------

CON CERTIFICADO DE FECHA 01 DE FEB DE 2012 POR EMBARAZO DE 12 SEM ......EL 29 DE FEB ENVIO TEL LEY RECHAZANDO PREAVISO Y NOTIFICANDO EMBARAZO (DURANTE EL PREAVISO ........FECHA DEL DISTRACTO 05 DE MARZO DE 2012-.)

DUDAS.......

ME ES VALIDA LA NOTIFICACION PARA INCIAR DEMANDA P EMBARAZO ESTOY DENTRO DE LOS 7 MESES Y MEDIOS ANTES ......

RECLAME EN SEDE CONCILIATORIA INDEMNIZACION Y NO HUBO ACUERDO DI P DECAIDA LA VIA P INICIAR ACCION ....

SI ALGUIEN TIENE ALGUN MODELITO ESPECIFICO SE LOS AGRADECERE .....Y JURISPRUDENCIA APLIC...EN CBA.-

A TODOS MUCHAS GRACIAS PORR SU TIEMPO........

ES LA PRIMERA VEZ QUE RECURRO A PUBLICAR TEMA .....SIEMPRE ENCONTRE TODO LO Q NECESITABA EN LAS PUBLICACIONES.......P AHORA NO..........A LA ESPERA .-

[gusgus]

entiendo que tenes un tipico caso cuesta arriba por exclusiva culpa del cliente que no cumplio en tiempo y forma la correspondiente notificacion fehaciente de su embarazo....

ergo, hacerle saber que trataras de lograr lo mejor, salvando su error....

dificil lo veo, pues por lo que relatas, nunca notifico en forma fehaciente al empleador su embarazo....

erró tanto en la forma como en la persona

[maroma]

HOLA GUGSGUS

GRACIAS P EL ANIMO JAJAJ....NO EL TEMA ES QUE SI ENVIE TELEGRAMA LEY .....
ELLA LE COMUNICO A UN ENCARGADO ...P EL TB FUE DESPEDIDO ..LO TENGO COMO TESTIGO DE PARTE ...Y ELLA FUE AL MEDICO EL 1 DE FEB , PERO PERDIO UN EMBARAZO ANTERIOR....ESTAB ESPERANDO Q AVANZARA MAS EL TIEMPO P Q NO LA DESPIDAN ...
DE TODOS MODOS ....MI DUDA ES SI DENTRO DEL PLAZO QUE ESTA CORRIENDO EL PREAVISO ...VALE LA NOTIFICACION ....??? TENGO LA OPINIO DE MI PROFE DE LABORAL Q SIII.....PERO QUERIA MAS OPINIONES....PQ MI PUNTO DE VISTA ES QUE SI FUE NOTIFICADO ....PQ LO QUE PRETENDO HACER VALER ES QUE AUN ESTA LA RELACION LABORAL HASTA EL ULTIMO DIA EN QUE SE OPERA EL DISTRCTO....Y EN ESE CASO ...ELLA SI CURSO LA NOTIFICACION .,,, Y ADEMAS ESTA LA PRESUNCION DE LOS 7 MESES Y MEDIOS ANTES DE LA FECHA PROBL DE PARTO.... VOS Q OPINAS ...........RECPECTO A MI POSTURA ES MUY LOCA.....
GRACIAS POR TU TIEMPO.
SIGO ROMPIENDOME LOS OJOS NO DOY MAS JAJAJA

[gusgus]

Art. 178. —Despido por causa del embarazo. Presunción.

Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo de siete y medio (7 y 1/2) meses anteriores o posteriores a la fecha del parto, siempre y cuando la mujer haya cumplido con su obligación de notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo así, en su caso, el del nacimiento. En tales condiciones, dará lugar al pago de una indemnización igual a la prevista en el artículo 182 de esta ley.

dice la norma"obligacion de notificar"...

yo la verdad no coincido con la postura que expones, pues no se puede interpretar que el despido obedece a causa de embaarazo, si el empleadopr al disponerlo no lo sabia (tecnicamente en este caso no lo sabia por error en la forma y la persona de la notificacion)...

ello es asi, a mi entender, mas alla del plazo de preaviso, pues el despido ya fue decidido...

PD: lamento que en este caso, no te pueda dar "animos"!!!!

[maroma]

GUSGUS GRACIAS P TU RESPUESTA ESTUVE REVISANDO MAS EL CASO ....
TENGO FECHA DE NOTIFICACION DE DESPIDO EL 7 DE FEB DE 2012 LA PREAVISAN QUE A PARTIR DEL 29 DE FEBRERO QUEDA DESPEDIDA , EL TELEGRAMA LEY EN QUE TRANSCRIBO CERTIF MEDICO CON EL DIAGNOSTICO DE EMBARAZO ES DE FECHA 29 DE FEBRERO



ESTA ......Y NO MOLESTO MAS ...........NECESITO OTRA NEURONA,PLIS ......

[gusgus]

la situacion no cambia.... sostengo lo expuesto anteriormente.....

igualmente, es solo mi opinion, con lo cual espera otra e investiga jurisprudencia