Colegas, genios amigos....
Mi consulta es la siguiente: Tengo un trabajador q se inicio bajo las ordenes de un empleador "A" en el año 2005, este empleador lo registro, pero las tareas q efectuo siempre fueron en favor de el empleador "B". en el año 2008 lo hacen mandar telegrama de renuncia, por lo que el trabajador deja de trabajar en "A". y al dia siguietne aparece activo en "B"... como si iniciaran una relacion de trabajo nueva...
Ahora a mi cliente, el trabajador, le llega una cd en la q lo despiden invocanco una causal q nada q ver...lo acusar de utilizar el vehiculo de la empresa fuera del radio de donde el tenia q trabajar...y lo acusan de abuso de confianza... mi cliente jamas tuvo antes una sancion de nada, en realidad ahora lo echan porq parece q quieren ir echando uno a uno a todos...
Mi pregunta es: yo ahora tengo q rechazar esta causal de despido y decir primero q jams ocurrio el hecho del cual lo acusan, segundo q no le dieron ni derecho de defensa, ni de oportunidad ni de nada....lo acusaron de esto y chau despedido... y tambien queria intimar al empleador a q en como el despido es incausado en verdad....le pague las indemnizaciones debidas y tambien las multas del art 1 ley 25323 atento a q la fecha real de ingreso de mi trabajador es la del 2005....
Pero no se q art invocar, el 30? 31 ? 225? como funcionaria esto? alguien tiene idea??
Mil gracias a todos por tomarse el tiempo de leer.
Mi consulta es la siguiente: Tengo un trabajador q se inicio bajo las ordenes de un empleador "A" en el año 2005, este empleador lo registro, pero las tareas q efectuo siempre fueron en favor de el empleador "B". en el año 2008 lo hacen mandar telegrama de renuncia, por lo que el trabajador deja de trabajar en "A". y al dia siguietne aparece activo en "B"... como si iniciaran una relacion de trabajo nueva...
Ahora a mi cliente, el trabajador, le llega una cd en la q lo despiden invocanco una causal q nada q ver...lo acusar de utilizar el vehiculo de la empresa fuera del radio de donde el tenia q trabajar...y lo acusan de abuso de confianza... mi cliente jamas tuvo antes una sancion de nada, en realidad ahora lo echan porq parece q quieren ir echando uno a uno a todos...
Mi pregunta es: yo ahora tengo q rechazar esta causal de despido y decir primero q jams ocurrio el hecho del cual lo acusan, segundo q no le dieron ni derecho de defensa, ni de oportunidad ni de nada....lo acusaron de esto y chau despedido... y tambien queria intimar al empleador a q en como el despido es incausado en verdad....le pague las indemnizaciones debidas y tambien las multas del art 1 ley 25323 atento a q la fecha real de ingreso de mi trabajador es la del 2005....
Pero no se q art invocar, el 30? 31 ? 225? como funcionaria esto? alguien tiene idea??
Mil gracias a todos por tomarse el tiempo de leer.
! Porque si estuvo correctamente registrado en la empresa A y renuncio, durante el periodo 2005-2008 ¿tenia que estar registrado por los dos empleadores y percibir dos haberes? Desconozco el tramite del alta tardía, pero al empleador B no lo obligarian a pagar los aportes y demas adeudados de ese periodo injustamente, toda vez que el empleador A ya los tenia correctamente abonados?
NO VAYAN A PENSAR QUE TRAIGO LA NUBE NEGRA 