REGISTRACIÓN INCORRECTA.-

[Anibalinlaw]

Estimados: una persona ingresó a trabajar en 1993 y la registraron a partir de 1995. Se dió por despedida en 2011, es decir, 18 años después, luego de la negativa de la empleadora a registrar correctamente la relación, a lo que fue intimada fehacientemente. No tengo duda que la incorrecta registración y su negativa a subsanarla constituyen injuria que justifica el despido indirecto, pero el hecho de que hayan transcurrido 18 años sin intimar al efecto me genera dudas. NO podrá el Tribunal tener por consentida la situación por parte del trabajador o algo por el estilo? Muchas gracias por sus respuestas. Saludos!

[vrj]

Intimaste por el art. 9 de la 24.013? procedente va a ser, los derechos laborales son irrenunciables. Si bien existe la prescripción de dos años (ejemplo no podrías reclamar diferencias salariales de esa época), es injuria suficiente la deficiente registracion laboral. El problema es que deberás, probar para que sea un despido indirecto con causa, que entro a trabajar en 1993 y no en 1995. Suerte.

[eltam88]

Siempre si tal o cual incumplimiento de la patronal es injuriante quedará a criterio de los jueces del trabajo, entiendo que encuadra como injurioso.