indemnizacion por Renuncia del Trabajador

[ale2579]

Hola, tengo una duda con respecto a la indemnizacion por renuncia del trabajador

en estos casos se debe abonar al TRABAJADOR

1-el salario bruto correspondiente a los dias trabajados en el mes de renuncia.
2-el S.A.C. proporcional hasta la fecha de renuncia
3-las vacaciones no gozadas proporcionales
4-S.A.C. sobre las Vacaciones no gozadas prop

mi duda es si todos estos conceptos serian Conceptos Remunerativos o No Remunerativos,
para saber cuales estarian sujetos a Aportes y contribuciones.

el salario bruto(1) seria completamente Remunerativo
el resto mantendria el caracter remunerativo o al ser indemnizatorio pasaria a ser NO remunerativo???

alguien me podria aclarar esto????

[sanjuanino]

La indemnización al trabajador no está sujeto a ningún descuento, si es hacia donde va dirigida la pregunta

[juanbte]

Buen dia a todos.
En una renuncia del trabajador creo que no aplica el concepto de "indemnizacion".
Se paga lo trabajado, mas los dias de vacaciones proporcionales, mas el SAC proporcional.
Creo que los dias trabajados son con descuentos, porque no es indemnizatorio.
Te debo las Vac Proporcionales y el SAC proporcional.

[sanjuanino]

Gracias juanbte por avivarme
recien ahora, despues de leer y releer el post me di cuenta hacia donde apunta.
Si va a cobrar el trabajador los rubros que expones y si van con los descuentos de ley, por que muy bien lo dice el colega que me antecede (Y me aviva), Aquí no se aplica el concepto indemnizatorio.

[juanbte]

Gracias sanjuanino por lo de colega, en verdad soy simple forista, con afan de lectura.
Saludos.

[sanjuanino]

pero evidentemente muy despierto, gracias a su aporte pudimos llegar a la respuesta correcta. Lo felicito y piense seriamente en ser abogado laboralista, ya que evidentemente tiene madera

[feder1co]

Hola, opino que el rubro vacaciones proporcionales es indemnización de acuerdo al art. 156 LCT, por lo que además no devenga SAC.