Fin licencia de maternidad

[ataale]

Una señora terminó ayer licencia de maternidad, el martes envío por mail al trabajo un pedido de vacaciones por 15 días, o sea continuando la licencia. Mi pregunta es, todavia puede madar telegrama de renuncia y acogerse al 25% del 245?????????? GRACIAS.

[GU]

Art. 186. —Opción tácita.

Si la mujer no se reincorporara a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia previstos por el artículo 177, y no comunicara a su empleador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas anteriores a la finalización de los mismos, que se acoge a los plazos de excedencia, se entenderá que opta por la percepción de la compensación establecida en el artículo 183 inciso b) párrafo final.

El derecho que se reconoce a la mujer trabajadora en mérito a lo antes dispuesto no enerva los derechos que le corresponden a la misma por aplicación de otras normas.

Salutes!

[ataale]

Gracias Gu. El tema es el MAIL ENVIADO, puede tener problemas con eso????

[ataale]

?

[agentil]

Gracias Gu. El tema es el MAIL ENVIADO, puede tener problemas con eso????

A que te referis con problemas??? manda un tcl reclamando la indemnizacion del 25% y listo.

saludos!!

[ataale]

Gracias agentil. Te comento bien desde el comienzo. Trabaja desde hace 13 años y 2 meses en una asocición de comerciantes, haciendo horario de 8 horas semanales incluyendo sábados a la mañana. Solicito reducción horaria a 4 horas y no se lo concedieron. Lo cual se lo rechazaron verbalmente pero nunca por escrito. Hasta la semana pasada estaba de licencia por maternidad, por comunicación telefónica le dicen que no le dan la reducción horaria cuando finalice la licencia pero que se podía sacar vacaciones, y le dicen que en´víe un mail solicitandolas. En la semana pasa y deja la nota escrita con su firma obviamente. Ahora: no quiere volver más, cabe la posibilidad de pedir el 25% si ya pidió las vacaciones??? Ese es mi punto.

[agentil]

Gracias agentil. Te comento bien desde el comienzo. Trabaja desde hace 13 años y 2 meses en una asocición de comerciantes, haciendo horario de 8 horas semanales incluyendo sábados a la mañana. Solicito reducción horaria a 4 horas y no se lo concedieron. Lo cual se lo rechazaron verbalmente pero nunca por escrito. Hasta la semana pasada estaba de licencia por maternidad, por comunicación telefónica le dicen que no le dan la reducción horaria cuando finalice la licencia pero que se podía sacar vacaciones, y le dicen que en´víe un mail solicitandolas. En la semana pasa y deja la nota escrita con su firma obviamente. Ahora: no quiere volver más, cabe la posibilidad de pedir el 25% si ya pidió las vacaciones??? Ese es mi punto.

La nota escrita con su firma pidiendo vacaciones, la dejo antes de las 48hs de que le vensa la licencia por maternidad? si no es asi opero automaticamente la opcion tacita.

Otro punto, si puede seguir con las vacaciones y luego de ellas tiene certificado medico de que tiene que tener horario reducido puede ser una buena forma de ir hacia un despido indirecto, fijate. No hay irregularidades en el contrato de trabajo? es una lastima optar por el 25% con tantos años de antiguedad.

saludos!!

[ataale]

La nota escrita con su firma pidiendo vacaciones, la dejo antes de las 48hs de que le vensa la licencia por maternidad? si no es asi opero automaticamente la opcion tacita. LAS DEJÓ PASADA UNA SEMANA CASI. GRACIAS!

Otro punto, si puede seguir con las vacaciones y luego de ellas tiene certificado medico de que tiene que tener horario reducido puede ser una buena forma de ir hacia un despido indirecto, fijate. No hay irregularidades en el contrato de trabajo? es una lastima optar por el 25% con tantos años de antiguedad. LO QUE LE DIJE QUE LE TENDRÍAN QUE HABERSELO NEGADO POR ESCRITO, COSA QUE NO HICIERON. LE DIJERON QUE LO DEJARON ASENTADO EN EL ACTA DE LAS REUNIONES DE CONSEJO.

[agentil]

La nota escrita con su firma pidiendo vacaciones, la dejo antes de las 48hs de que le vensa la licencia por maternidad? si no es asi opero automaticamente la opcion tacita. LAS DEJÓ PASADA UNA SEMANA CASI. GRACIAS! Entonces opero de puto derecho la opcion tacita.

Otro punto, si puede seguir con las vacaciones y luego de ellas tiene certificado medico de que tiene que tener horario reducido puede ser una buena forma de ir hacia un despido indirecto, fijate. No hay irregularidades en el contrato de trabajo? es una lastima optar por el 25% con tantos años de antiguedad. LO QUE LE DIJE QUE LE TENDRÍAN QUE HABERSELO NEGADO POR ESCRITO, COSA QUE NO HICIERON. LE DIJERON QUE LO DEJARON ASENTADO EN EL ACTA DE LAS REUNIONES DE CONSEJO.

Ok, pero seguro que no tiene copia de ello y las actas no se de que forma pero pueden hacerlas desaparecer el dia de mañana.

saludos!!!