Necesito ayuda con la siguiente cuestion. hace un año y medio se pacto un salario de 5000$ de los cuales 3200 son en blanco y el resto en negro. durante este año y medio se abonaron todos los sueldos y aumentos proporcionales al sueldo. llegando a febrero 2012 a 7500$ neto. al cobrar marzo se observa una reduccion del sueldo en blanco de $1000. hasta el momento cobraba 4900$, desde octubre, y se cobro 4000 faltando esos $900. El contexto es un cambio de sindicato de la empresa pero por lo que tengo entendido los sueldos no pueden bajar. Alguien entiende algo al respecto?
El salario es en principio intangible, salvo por negociación colectiva dentro del procedimiento preventivo de crisis. feltan datos para dar una respuesta concluyente, pero en principio tu cliente puede intimar a su empleador a los fines de que se reconstituya el nivel salarial del que gozaba en el mes inmediato anterior bajo apercibimiento de despido indirecto. te paso dos fallos que en algo te pueden ilustrar la cuestión.
SALARIO. INTANGIBILIDAD SALARIAL. MODIFICACION EN LA COMPOSICION DEL SALARIO.
Para que pueda hablarse de violación al principio de intangibilidad salarial, debe examinarse si las modificaciones alegadas importaron alteraciones irrazonables en la composición del salario, si lo disminuyeron o implicaron la desjerarquización respecto del nivel alcanzado por el subordinado, esto es un perjuicio concreto derivado de la modalidad remuneratoria (Conf CSJN 10/3/87 "Carol Haginian Washington y otros C/ La Prensa" ; 24/3/92 "Tropea C/ Club Atlético Velez Sársfield") ; y que si se ha producido una modificación en el sistema retributivo, no es factible reclamar diferencias salariales por la mera supresión de rubros adicionales, si no se prueba fehacientemente que existió rebaja remuneratoria.
Expediente: 62079 CHAVERO, Norberto y otros c/ ASOCIACION BANCARIA Sociedad de Empleados de Bancos s/ diferencias de salarios 24/11/99
CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO Sala V
otro fallo a buscar:
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó la condena a una empresa a resarcir a un dependiente que se había considerado despedido cuando vulneraron la intangibilidad de su salario.
Lo decidió la Sala VI de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , con las firmas Rodolfo Ernesto Capón Filas, Juan Carlos Fernández Madrid y Horacio Héctor de la Fuente, en los autos "Suar Ricardo Miguel c/Alexander Fleming S.A. s/ despido" .