En un acuerdo espontaneo en el SECLO, pueden abogados de un mismo estudio patrocinar a ampleador y empleado??? Ya tienen acuerdo y el empleado no quiere pagar abogado (todos los que consulto le quieren cobrar pacto). Hay alguna imposibilidad etica en este sentido?? Porque no es el mismo abogado, sino diferentes abogados de un mismo estudiuo. Escucho opiniones y gracias
Un Sitio de Ley
abogados del mismo estudio
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de cajon que hay imposibilidad etica si estan en el mismo estudio, la solucion llamar a un colega de un estudio amigo
Mirá si es justo el arreglo, no hay problema. Ahora si es medio tirado de los pelos, que los abogados sean del mismo estudio puede ser utilizado como una prueba para impugnar el acuerdo.
Ahora si es ético???? Y está en el límite. La cuestión es que en laboral el trabajador siempre está en desigualdad de condiciones, entonces que el abogado lo haya puesto la empresa y lo haga pasar como abogado elegido por el trabajado ya de por sí se presume que es para "embromar" al trabajador. Es lo común.
Pero a veces hay empleadores ratones que no quieren pagar otro abogado. Saludos.
Ahora si es ético???? Y está en el límite. La cuestión es que en laboral el trabajador siempre está en desigualdad de condiciones, entonces que el abogado lo haya puesto la empresa y lo haga pasar como abogado elegido por el trabajado ya de por sí se presume que es para "embromar" al trabajador. Es lo común.
Pero a veces hay empleadores ratones que no quieren pagar otro abogado. Saludos.
si el trabajador queda contento y nunca reclama mas nada todo bien, el tema es si el tipo queda disconforme, ahi con dos abogados del mismo estudio tenes un 100% de presuncion de tongo que estas mas hasta las manos que la madre que salio el otro dia diciendo que mato al hijo para cagar al marido.
para no comerse estos GARRONES INNECESARIOS como dije se llama a un colega de otro estudio, el empleador que le pague no un porcentaje sino un fijo por ir a la audiencia (por decir de 300 a 500 mangos segun lo raton que sea el empleador) y no hay otra salida.
yo si el empleador no quiere pagar esto, no lo hago, mas que nada porque el monto que nos pague el empleador por estos acuerdos no amerita en quedar en poder de la voluntad del trabajador de si quiere o no hacerme quilombo con riesgo de perdida de matricula.
para no comerse estos GARRONES INNECESARIOS como dije se llama a un colega de otro estudio, el empleador que le pague no un porcentaje sino un fijo por ir a la audiencia (por decir de 300 a 500 mangos segun lo raton que sea el empleador) y no hay otra salida.
yo si el empleador no quiere pagar esto, no lo hago, mas que nada porque el monto que nos pague el empleador por estos acuerdos no amerita en quedar en poder de la voluntad del trabajador de si quiere o no hacerme quilombo con riesgo de perdida de matricula.