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andresxeneizes escribió:si estaba en negro no había contrato de trabajo, por ende no tenia obligaciones que cumplires broma?
andresxeneizes escribió:no, que parte no se entendiola cliente es la empleada.
agrego que si lo despedis estando en negro reconoces la relacion irregular
DeniCrane escribió:No hago laboral, pregunto lo siguiente:No, invariabilidad de la causa del despido. Si la consideraste despedida por X, tenes que probar vos X. No importa que el trabajador pruebe Y.
¿Puede el empleador (empleada doméstica en negro) alegar y probar en el juicio justa causa de despido si no envió nunca un telegrama?
andresxeneizes escribió:como vas a probar causa de despido de un emplado que no tenes registrado?Hola. Andresxeneizes que la relación laboral no esta registrada no implica que no exista el contrato, tampoco significa que no existan obligaciones a cumplir por parte del trabajador, sería totalmente ilógico que un trabajador exija que se registre la relación laboral manifestando al mismo tiempo que no cumple con la prestación de tareas dado que no tiene contrato. El trabajador puede realizar injurias incluso graves pero lo que imposibilita que el empleador lo despida es justamente la falta de registración, si lo hiciere, estaría reconociendo la relación laboral. Bueno espero que sirva. Saludos
las obligaciones del trabajador son obligaciones que debe cumplir dentro del contrato de trabajo, si estaba en negro no habia contrato de trabajo, por ende no tenia obligaciones que cumplir, ni pueden existir injurias en razon del incumplimiento de las obligaciones
sanjuanino escribió:A mi humilde entender, La respuesta es absolutamente no, para la pregunta así formulada.Gracias a todos por responder.
Y si procede la acción de la trabajadora por despido indirecto
DeniCrane escribió:Acá el caso es mas interesante. Si la empleadora quiere invocar esta causal para no pagar la indemnización, debe denunciar en el expediente el sumario penal que le ha iniciado a la empleada doméstica. En este caso, el proceso laboral se suspendería esperando las resultas del juicio penal. Y solo si en el proceso penal la empleada es condenada podría la empleadora salvarse de la indemnización (cosa muy dificil).sanjuanino escribió:A mi humilde entender, La respuesta es absolutamente no, para la pregunta así formulada.Gracias a todos por responder.
Y si procede la acción de la trabajadora por despido indirecto
En definitiva quiero estar seguro de lo siguiente:
Si una empleada en negro inicia juicio por despido indirecto, y prueba efectivamente la relación laboral, nada puede hacer la empleadora, más que limitarse a negar la relación.
Es decir no podrá la empleadora tratar de invocar una causal de despido directo en el juicio (hurto por ejemplo) si no hubo telegramas previos.
¿es así?
