considera despedido sin intimación previa

[zic]

Hola a todos, necesito ayuda porque es un caso muy complicado, y necesito justificarlo de alguna forma...
Mi cliente viene con el intercambio telegráfico ya hecho mal por un colega, el cual mandó el primer tcl de intimación a una localidad errónea, luego envió directamente el "se considera despedido" ante silencio... pero la intimación anterior jamás fue recibida por el empleador.

Existe alguna justificación por parte de doctrina o jurisprudencia que avale esta situación, en la que puede afirmarse que el trabajador se consideró despedido sin intimación previa?
Cómo lo justifico? Cómo lo explico? Qué motivos existen para que el trabajador se considere directamente despedido?

En caso de que no corresponda, qué rubros si puedo reclamar, si estaba en blanco pero cobrando menos de lo establecido por CCT? Los rubros indemnizatorios no corresponden no?

Desde ya, les agradezco mucho a todos...

Saludos!!!!!!!!!!

[MORGAN]

la intimación del distracto donde fue dirigida a la misma dirección que la anterior o no?

[eltam88]

¿los telegramas fueron al mismo domicilio? ¿quien los recibio? ¿lo intimaron para que vuelva al trabajo?

[andresxeneizes]

si el telegrama lo recibieron estas al horno porque una vez que una de las partes considera disuelto el vinculo no hay vuelta atras, y la causa de dicha disolucion solo puede ser la de los telegramas

si no recibieron el telegrama ese telegrama lo guardas bien no lo presentas nunca y empeza el intercambio epistolar nuevamente de cero

[andresxeneizes]

si el telegrama lo recibieron estas al horno porque una vez que una de las partes considera disuelto el vinculo no hay vuelta atras, y la causa de dicha disolucion solo puede ser la de los telegramas

en este caso anda a mediacion y luego a juicio si es necesario, pero siempre con la idea de donde te ofrezcan algo arreglarlo, ya que si vas a la sentencia lo mas probable es que el resultado no sea bueno

[GU]

en este caso anda a mediacion y luego a juicio si es necesario, pero siempre con la idea de donde te ofrezcan algo arreglarlo, ya que si vas a la sentencia lo mas probable es que el resultado no sea bueno

Las diferencias salariales las podes reclamar sin ningun inconveniente.

Remontar el despido va a ser imposible si el domicilio al que se envio la primera intimacion es incorrecta, en virtud de la invariabilidad de la causa (no vas a poder argumentar las diferencias entre lo percibido y el devengado como causa de la extincion).

Hace lo que te dijo andres, anda a conciliacion y disimula el domicilio del primer TCL. Trata de hacerles a la idea de que no lo recibieron y punto, con la idea de negociar lo que se pueda.

Salutes!