Ausencia en el periodo de preaviso.

[FHL]

Estimados:

Les queria comentar una inquietud respecto a las ausencias reiterdas de un trabajador en el periodo de de prueba.

La semana pasada he enviado un CD, comunicando al empleado del preaviso. El operario se ha ausentado en dos oportunidades no consecutivas (no pudiendo enviar una cd por abandono de trabajo).

El trabajador puede ser suspendido durante el periodo de preaviso? Puede incurrir en una de las cuasales del despido justificado?

Muchas gracias.

[GU]

No se para que queres un despido causado en el periodo de prueba.

Respecto al periodo del preaviso, lee el 236 de la LCT.

Salutes!

[FHL]

Estimado GU.

Cometi un error al momento de relatar los hechos. El empleado no se encuentra en periodo de prueba, sino el plazo del preaviso.

Saludos.

[matias256]

Hola, durante el preaviso el 238 establece que subsisten todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo. Igualmente no lo suspendería, lo intimaría por abandono de trabajo y listo. O sino dejarlo pasar y así evitar problemas.
Ya nadie utiliza el preaviso para evitar situaciones como estas. Lo ideal es pagar la indemnización sustitutiva y listo. Saludos.

[FHL]

Estimado Matias:

Muchas gracias por tu respuesta. Me es de mucha utilidad.

Saludos.

[GU]

Ok, no entendia porque lo del periodo de prueba. Aclarado eso te contesto.

El trabajador puede ser suspendido durante el periodo de preaviso? Puede incurrir en una de las cuasales del despido justificado?

Si, puede ser suspendido durante el periodo de preaviso.

Si, puede incurrir en una de las causales del despido justificado, mediante dos vias: 1) La primera constituirlo en abandono, que nunca la vas a poder hacer efectiva porque se reintegra. 2) La segunda mediante un regimen progresivo de sanciones: si el trabajador cuenta con antecedentes suficientes, puede despedirselo con causa antes de que se efectivice el despido preavisado. Eventualmente, es probable que ante un juicio deba pagar el 245 y etc., pero desde lo practico, le sirve al empleador para negociar la indemnizacion en el interin.

Salutes!

[FHL]

Muchas gracias por la respuesta.

Ahora bien, las suspensiones que se le aplicaron al trabajador por ausencia injustificada, deben ser notificadas ante el Ministerio de Trabajo para que tengan plena vigencia y constituyan la causal del despido justificado? Esto es así? Tengo mis dudas.

Muchas gracias nuevamente.

[GU]

No, no se requiere la intervencion del ministerio para notificarle una sancion.

Salutes!

[FHL]

Muchas gracias GU.

Saludos.