Buenas colegas! Hace rato no posteo pero aqui estoy, con una nueva duda jaja...
Empleada de un hotel, figura como mucama desde el 2010, la realidad es que realiza todo tipo de tareas, desde cobro en caja hasta limpieza, desde fines del 2008. Trabaja 8 horas, pero esta registrada como 4. Cobra 1700 en blanco y 1700 en negro.
El empleador la hostiga constantemente y por ello tuvo que ir a una psiquiatra, quien le dio 15 dias de carpeta. Cuando le fue a llevar el recibo el tipo se nego a recibirlo...
Ahora le caen 2 CD, enviadas el mismo dia. Una establece sancion por 5 dias por supuestas quejas de empleados sobre la limpieza... La otra la intima a realizar control medico con el medico de la ART el dia 22 (ayer, se notifico hoy)...
Ahora bien, quiero saber como organizar todo este lio para no hacer mas macanas...
1) Respoder las CDS diciendo que la sancion aplicada no corresponde bla bla bla. En el mismo telegrama incluir que se notifico el dia 23 y por ende solicitar nueva fecha para ir al medico de la ART.
2) Aca viene una de las dudas. Logicamente esta mujer no quiere trabajar mas con el, y si bien tengo mil aspectos objetivos para darla por despedida quiero saber en que orden hacerlo.
- La hago exprimir a mas no poder la carpeta medica, le pido que se reintegre y envio los telegramas por correcta registracion laboral y demas?
- En el mismo telegrama donde hablo de la sancion y del medico intimo por esto tambien? Suena raro, porque por un lado le estoy diciendo de ir a un doctor de la ART y por el otro que me voy a dar por despedido...
3) Envio el telegrama mencionado en el punto 1 y cuando falten unos dias para que termine la carpeta mando el telegrama de registracion laboral...
Bueno, eso es todo jaja...
Espero opiniones, gracias!
Empleada de un hotel, figura como mucama desde el 2010, la realidad es que realiza todo tipo de tareas, desde cobro en caja hasta limpieza, desde fines del 2008. Trabaja 8 horas, pero esta registrada como 4. Cobra 1700 en blanco y 1700 en negro.
El empleador la hostiga constantemente y por ello tuvo que ir a una psiquiatra, quien le dio 15 dias de carpeta. Cuando le fue a llevar el recibo el tipo se nego a recibirlo...
Ahora le caen 2 CD, enviadas el mismo dia. Una establece sancion por 5 dias por supuestas quejas de empleados sobre la limpieza... La otra la intima a realizar control medico con el medico de la ART el dia 22 (ayer, se notifico hoy)...
Ahora bien, quiero saber como organizar todo este lio para no hacer mas macanas...
1) Respoder las CDS diciendo que la sancion aplicada no corresponde bla bla bla. En el mismo telegrama incluir que se notifico el dia 23 y por ende solicitar nueva fecha para ir al medico de la ART.
2) Aca viene una de las dudas. Logicamente esta mujer no quiere trabajar mas con el, y si bien tengo mil aspectos objetivos para darla por despedida quiero saber en que orden hacerlo.
- La hago exprimir a mas no poder la carpeta medica, le pido que se reintegre y envio los telegramas por correcta registracion laboral y demas?
- En el mismo telegrama donde hablo de la sancion y del medico intimo por esto tambien? Suena raro, porque por un lado le estoy diciendo de ir a un doctor de la ART y por el otro que me voy a dar por despedido...
3) Envio el telegrama mencionado en el punto 1 y cuando falten unos dias para que termine la carpeta mando el telegrama de registracion laboral...
Bueno, eso es todo jaja...
Espero opiniones, gracias!
