DESPIDO TUTELA SINDICAL AÑO POSTERIOR A MANDATO

[incisodos]

HOLA a todos: MI CONSULTA ES LA SIGUIENTE, VA A VENIR A VERME UNA SEÑORA QUE FUE DELEGADA EN LA EMPRESA DONDE TRABAJA, TERMINANDO EL MANDATO EN MAYO DE 2011
Y LE QUEDA COMO ESTABILIDAD UN AÑO MÁS , ES DECIR VENCERÍA EN MAYO DE ÉSTE AÑO LA "PRÓRROGA", AHORA BIEN SABE QUE LA VAN A DESPEDIR INMINENTEMENTE.-
qUE CORRESPONDE QUE hAGA EL EMPLEADOR EL DESAFUERO PARA LUEGO PEDIR LA INDEMNIZACIÓN AGRAVADA.agradezco opiniones porque es un tema confuso para mi muchas gracias

[Sofia2013]

Hola a mi criterio, que la restituyan en el puesto, ya que sigue bajo tutela gremial.
Segundo, denuncia ante el INADI, por discriminación.
Pero, cuando te llegué el telegrama o no se si será despido verbal, que la restituyan en el puesto,
aunque después es casi insostenible....Bueno, llegado el caso deberán pagar la sanción agravada.
De todos modos, no omitas, hacer denuncia ante el INADI, porque en éste caso si o si lo toman.
Y eso se te va a servir, para negociar, en caso de conciliar....Ya, que hay un plazo para desistirla.
Que te deja margen para que evaluen, si quieren tener un juicio y quedar tildados de discriminadores.
De 10 te diré que 1, con toda la furia, no le tiene miedo al INADI, sirve bastante, para coaccionar.
Bueno, espero te sea útil...
Suerte! Sofi.

Te comento, yo todo ésto lo aprendí, no hace tanto en unos cursos muy buenos de practica profesional donde es todo procedimiento, tanto capital como pcia. todo modelos, escritos, sobre casos reales y además te dan todos los modelos, incluso éstos de INADI en un CD...Al margen que asistí con ellos a audiencias, a procurar, bueno recompleto....Estoy esperando, que den algun otro de comercial...Pero, por ahora, solo dan LABORAL, mi socia nueva lo comienza 10 de marzo, tdvia. tengo entendido tienen vacantes...no sé a mi me fue reútil, y ahora, de vez en cuando contrato un par de hs. de tutorias, para casos que me exceden...Un abrazo!

[incisodos]

GRACIAS SOFI, PERO ANTE TODO QUIERO DECIRTE QUE SOS MUY AMABLE Y ÉSO ES BUENO, GRACIAS POR TU CONSEJO, YO SOY DE PROVINCIA Y SIEMPRE TRATO DE ANOTARLE EN UNO QUE OTRO, PORQUE NO NOS PODEMOS QUEDAR.-
ESTA CHICA ME DEJÓ DESLIZAR QUE ELLA NO QUERÍA SEGUIR TRABAJANDO, ENTIENDO QUE QUIERE COBRAR LA AGRAVADA.- EN ÉSE CASO DEBE PEDIR EL DESAFUERO POR PARTE DEL EMPLEADOR HACIENDOLE JUICIO SUMARÍSIMO O INTIMA ACLARE SITUACION LABORAL Y POSTERIORMENTE SEGÚN LO QUE PASE LA AGRAVACIÓN.-
dISCULPAME , PERO NUNCA ASESORÉ NADA QUE TENGA QUE VER CON DELEGADOS Y UNO TEME METER LA PATA.- VIENE MAÑANA A CONSULTAR.qUE TENGAS UN BUEN DÍA.