Buenas noches..
He llegado a este foro buscando aclarar mis dudas respecto a lo que yo creo inconsistencias en mi trabajo. Espero no extenderme demasiado y ser lo más clara posible.
Trabajo en una empresa tercerizadora de servicios. Mi contrato me da calidad de "operadora telefonica" cuando actualmente realizo tareas de analista (solicitudes de tarjetas de credito y prestamos). Son 6 hs de lunes a sábado y el horario es de 15:00 a 21:00 hs. cobré el ultimo mes alrededor de $2.500.
1) Trabajar días Feriados.
El día jueves nos informaron que los días 20 y 21 de febrero -feriados nacionales- sería obligatorio presentarse a trabajar. Por esta jornada cobraríamos al 100%. ¿Es cierto que los dias feriados debe ser opcional el presentarse al trabajo?
2) Entré a la empresa como operadora telefónica para una empresa automotriz (corroboración de datos de solicitudes a plan ahorro), cobrando un sueldo menor por estar en "periodo de prueba". Finalmente a los 3 meses me toman efectiva y justo en este periodo me cambian de sector y mi trabajo pasa a ser de analista. Sé por mis compañeros que ellos cobran $2.850 en mano al mes pero en este caso yo estoy cobrando como mis antiguos compañeros, los operadores telefónicos, con una diferencia aproximada de $450. Al no haber recursos humanos en la empresa, mis supervisores me informan que estoy en otro periodo de prueba, pero en el recibo de sueldo figura como que sigo trabajando en la antigua oficina telefonica. Las horas extras se cobran en relación a mi antiguo trabajo, de hecho trabajé un domingo pago al 100% antes de enterarme de esta situación y mi desempeño es tal que me otorgaron un premio -dia sábado libre-.
¿No se considera que pasados los 3 meses ya formo parte de esta empresa tercerizadora? o ¿no debería figurar en mi recibo de sueldo el concepto real de lo que estoy cobrando? ¿de qué manera puedo plantear esta situación? ¿alguna ley me abala?
3) Revisando los "papeles importantes" que tengo de este trabajo, me doy cuenta de que hay un formulario PS261 de ANSES (Notificacion del regimen de asignaciones familiares) que no está firmado por la empresa. Esto es una inconsistencia, verdad?
Muchas Gracias por la molestia.
He llegado a este foro buscando aclarar mis dudas respecto a lo que yo creo inconsistencias en mi trabajo. Espero no extenderme demasiado y ser lo más clara posible.
Trabajo en una empresa tercerizadora de servicios. Mi contrato me da calidad de "operadora telefonica" cuando actualmente realizo tareas de analista (solicitudes de tarjetas de credito y prestamos). Son 6 hs de lunes a sábado y el horario es de 15:00 a 21:00 hs. cobré el ultimo mes alrededor de $2.500.
1) Trabajar días Feriados.
El día jueves nos informaron que los días 20 y 21 de febrero -feriados nacionales- sería obligatorio presentarse a trabajar. Por esta jornada cobraríamos al 100%. ¿Es cierto que los dias feriados debe ser opcional el presentarse al trabajo?
2) Entré a la empresa como operadora telefónica para una empresa automotriz (corroboración de datos de solicitudes a plan ahorro), cobrando un sueldo menor por estar en "periodo de prueba". Finalmente a los 3 meses me toman efectiva y justo en este periodo me cambian de sector y mi trabajo pasa a ser de analista. Sé por mis compañeros que ellos cobran $2.850 en mano al mes pero en este caso yo estoy cobrando como mis antiguos compañeros, los operadores telefónicos, con una diferencia aproximada de $450. Al no haber recursos humanos en la empresa, mis supervisores me informan que estoy en otro periodo de prueba, pero en el recibo de sueldo figura como que sigo trabajando en la antigua oficina telefonica. Las horas extras se cobran en relación a mi antiguo trabajo, de hecho trabajé un domingo pago al 100% antes de enterarme de esta situación y mi desempeño es tal que me otorgaron un premio -dia sábado libre-.
¿No se considera que pasados los 3 meses ya formo parte de esta empresa tercerizadora? o ¿no debería figurar en mi recibo de sueldo el concepto real de lo que estoy cobrando? ¿de qué manera puedo plantear esta situación? ¿alguna ley me abala?
3) Revisando los "papeles importantes" que tengo de este trabajo, me doy cuenta de que hay un formulario PS261 de ANSES (Notificacion del regimen de asignaciones familiares) que no está firmado por la empresa. Esto es una inconsistencia, verdad?
Muchas Gracias por la molestia.
