Estimados coforistas
Quisiera me orienten en un caso de conflicto laboral complicado para un empleado que lleva 30 años trabajando para una empresa donde le están complicando tanto la vida que hoy se encuentra con licencia médica por enfermedad psiquiátrica.
Pareciera ser bastante inminente llegar al juicio laboral (hay detalles que no traigo al foro pero que hacen obvio el desenlace) y sin embargo preocupa que el empleador no tiene bienes a su nombre lo que implica que sin importar el monto de la demanda o de la sentencia que pueda salir a favor del empleado, el empleador no podrá pagar. En realidad sabemos que el empleador tiene dinero pero no donde.
Entonces quedan algunas incógnitas que preocupan. Primero es si la actora podrá cobrar algo, por ejemplo enbargar un porcentaje de los ingresos de la empresa para la que trabaja. Segundo qué puede ayudar a que un abogado laboral tome el caso con entusiasmo si sabe que las posibilidades de cobrar son escasas.
Agradezco de antemano los consejos.
Saludos
PD: En la empresa trabajan hace años familiares directos del empleador que no están registrados. El empleador está registrado como monotributista. ¿Habría alguna manera de incluir a estos familiares en la demanda alegando que es una empresa familiar camouflada en la figura del monotributo? Además que están estos directamente implicados en el daño al empleado.
Quisiera me orienten en un caso de conflicto laboral complicado para un empleado que lleva 30 años trabajando para una empresa donde le están complicando tanto la vida que hoy se encuentra con licencia médica por enfermedad psiquiátrica.
Pareciera ser bastante inminente llegar al juicio laboral (hay detalles que no traigo al foro pero que hacen obvio el desenlace) y sin embargo preocupa que el empleador no tiene bienes a su nombre lo que implica que sin importar el monto de la demanda o de la sentencia que pueda salir a favor del empleado, el empleador no podrá pagar. En realidad sabemos que el empleador tiene dinero pero no donde.
Entonces quedan algunas incógnitas que preocupan. Primero es si la actora podrá cobrar algo, por ejemplo enbargar un porcentaje de los ingresos de la empresa para la que trabaja. Segundo qué puede ayudar a que un abogado laboral tome el caso con entusiasmo si sabe que las posibilidades de cobrar son escasas.
Agradezco de antemano los consejos.
Saludos
PD: En la empresa trabajan hace años familiares directos del empleador que no están registrados. El empleador está registrado como monotributista. ¿Habría alguna manera de incluir a estos familiares en la demanda alegando que es una empresa familiar camouflada en la figura del monotributo? Además que están estos directamente implicados en el daño al empleado.
