s BASE LIQUIDACION LABORAL

[gitanali09]

Buen dia a todos!
Queria consultar lo siguiente (no tengo mucha experiencia en el tema,...)
Para calcular una indemnizaciòn laboral, al momento de hacer la liquidaciòn la base que tomo es el salario completo o el basico?
Por otro lado, si la base para todos los rubros fuera el salario completo, habiendo horas extra a reclamar trabajadas en negro, las incluyo en el monto total del salario? o van aparte?

Por otra parte, cuando hay diferencia entre la categoria registrada y la real, esa diferencia la calculo sobre el rubro que dice "sueldo" sin todos los agregados ni descuentos, verdad?
Perdon por la burrada pero prefiero preguntar y no equivocarme...

[IVANNAOC]

Tenes que tomar el basico, y la diferencia salarial la calculas con el basico tambien. Pedi las escalas de sueldo de la actividad y guiate por ahi. Espero haberte ayudado. Suerte !

[simpleestudiante]

A ver si te puedo ayudar un poco.
En pcipio para saber la base de cálculo tenés que tomar el salario normal, mensual y habitual (básico, sumas no remunerativas, presentismo, antiguedad y si tenes sumas que le dan todos los meses como premios, etc.) tomá la mejor del último año y esa es la base de cálculo.

si incluí las horas extras si era un pago normal, mensual y habitual.

por último cuando tenés diferentes categorías laborales tenés que calcular las diferencias para reclamar las diferencias salariales pero por todos los rubros. es decir tenes diferencias en basicos, en presentismos, en antiguedad y sumas no remunerativas, sumas el total de los últimos dos años y eso reclamás.

espero haberte ayudado algo.

saludos.

[juanbte]

El salario completo.. bruto.. sin descuentos.. el basico solamente no..
como dice simplestudiante la mejor remuneracion mensual normal y habitual..
Saludos!

[Sofia2013]

Comparto, con los colegas, es la MRMNH (mejor remuneración mensual normal y habitual), siempre.
Si, tenes alguna duda puntual, me ofrezco a ayudarte.
En general, la liquidación, se divide en 3 partes.
I) Liquidación (propiamente dicha)
2) Sanciones (si las hay)
3) Rubros Adeudados.

Generalmente, en caso de conciliación, se trabaja sobre el item 1)
El item 2 y 3, son cuestión de prueba.

Un abrazo! Suerte! Sofi.