Hola estimados colegas y/o foristas
Tengo una cliente administradora de consorcios que en uno de los edificios que administra en Capital Federal tiene de empleada a una portera que hace varios meses se ha jubilado y no ha notificado al consorcio su situación y obviamente sigue trabajando en el edificio como si nada (se hace el gilún, diría mi abuela). El consorcio hace poco tomó conocimiento de que el portero había accedido al beneficio jubilatorio. La portera tiene vivienda en el edificio.
Me dan una mano en la redación del telegrama que el consorcio le tiene que mandar al portero para que informe si se ha jubilado o no; para luego contestarle otro para comunicarle su finalizacion del contrato de trabajo. ALGUNA OTRA OPINION DE COMO ENCARAR EL TEMA?
GRACIASSSSSSSSSSSSSSS
Muchas gracias
Mariela
Tengo una cliente administradora de consorcios que en uno de los edificios que administra en Capital Federal tiene de empleada a una portera que hace varios meses se ha jubilado y no ha notificado al consorcio su situación y obviamente sigue trabajando en el edificio como si nada (se hace el gilún, diría mi abuela). El consorcio hace poco tomó conocimiento de que el portero había accedido al beneficio jubilatorio. La portera tiene vivienda en el edificio.
Me dan una mano en la redación del telegrama que el consorcio le tiene que mandar al portero para que informe si se ha jubilado o no; para luego contestarle otro para comunicarle su finalizacion del contrato de trabajo. ALGUNA OTRA OPINION DE COMO ENCARAR EL TEMA?
GRACIASSSSSSSSSSSSSSS
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Mariela
