Para mi colega procedería el descuento de los días no trabajados y le impondría una suspensión por no haber permitido que el medico laboral la revise.
VOLTAIRE1712 escribió:Estimados colegas, el caso es el siguiente:Coincido, a). Y pasada la suspención intimaría a que se presente a trabajar bajo apercibimiento de abandono de trabajo.
Una empleada embarazada presenta un certificado medico por lumbalgia a través de una empresa de cadeteria , el cual le es recibido.
Omite comunicar el lugar donde guardara reposo, ante esto la empresa ,de buena fe, la intima a que comunique el lugar donde guardara reposo para poder enviarle el medico de la empresa a controlar la supuesta patología denunciada.
Pero la empresa se entera de que no esta en su domicilio , sino que se fue de vacaciones, por lo que la intimación no es contestada nunca y el servicio medico llega a su domicilio y no encuentra a nadie.
Ante esta situación que me aconsejan:
a-, descontarle los días y suspenderla por faltar injustificadamente.
b- solo suspenderla por imposibilitar el control medico de la empresa.
c- no se puede hacer nada , ya que presento certificado medico.
Desde ya muchas gracias colegas.
AClaro algo: No hace falta que te ponga en el certificado el lugar donde va a hacer reposo sino que debe ser el domicilio denunciado al empleador.
saludos!