ESTIMADOS HEMOS PROCEDIDO AL DESPIDO DE UNA EMPLEADA EN PERIODO DE PRUEBA POR TEMAS RELACIONADOS CON SU DESEMPEÑO PERO RESULTA SER QUE LA MISMA SE QUEDO EMBARAZADA Y NO PRESENTO NINGUN TIPO DE CERTIFICADO ESTO COMPLICA EN ALGUN PUNTO A LA EMPRESA?
Un Sitio de Ley
DESPIDO DE EMPLEADA EN PERIODO DE PRUEBA
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¿¿ esta registrada correctamente, se le dio preaviso de 15 días??.Saludos
Este puede ser el comienzo de una hermosa amistad
GIANA escribió:ESTIMADOS HEMOS PROCEDIDO AL DESPIDO DE UNA EMPLEADA EN PERIODO DE PRUEBA POR TEMAS RELACIONADOS CON SU DESEMPEÑO PERO RESULTA SER QUE LA MISMA SE QUEDO EMBARAZADA Y NO PRESENTO NINGUN TIPO DE CERTIFICADO ESTO COMPLICA EN ALGUN PUNTO A LA EMPRESA?Si no comunico a la empresa no habría problemas, igual anda a yu abogado y detallale los pormenores del caso. Esto es un foro interconsulta entre abogados.
Ganaremos nosotros, los más sencillos. Ganaremos
Hola como dice la Colega, primero esta bien registrada? la fecha de ingreso del recibo es la real? el sueldo estaba todo en blanco? no habia pagos en negro? era visible el embarazo? como te enteraste? y cuando?
si esta todo ok con la registracion y el embarazo no era visible y no fue notificado por telegrama como lo dice la LCT, estaria todo ok.-
Ahora si hay problemas de registracion, o el embarazo era visible, hay jurisprudencia que aun sin haber notificado el embarazo concede la indemnizacion a la mujer....
Saludos
si esta todo ok con la registracion y el embarazo no era visible y no fue notificado por telegrama como lo dice la LCT, estaria todo ok.-
Ahora si hay problemas de registracion, o el embarazo era visible, hay jurisprudencia que aun sin haber notificado el embarazo concede la indemnizacion a la mujer....
Saludos