Hola a todos! En este caso, en un edificio trabaja una encargada, que argumenta ppio de diabetes. No rinde en absoluto, trabaja a desgano y cumple a voluntad con su horario de trabajo. Tiene 58 años y unos 20 años de trabajo.Los vecinos desean reemplazarla y me preguntan que corresponderia hacer, con el menor costo posible.Desde ya gracias.
Un Sitio de Ley
Encargada despido.
- Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
Buenos dias, adrian: a veces, los abogados tenemos que conocer no solo de Derecho sino que estar dispuestos a un abordaje multidisciplinario del asunto; en dicho caso, el despido parece oneroso teniendo presente la antigüedad de la encargada. Una alternativa posible, pero de dudosa realización -fundamentalmente por la necesidad de emplear medios reñidos con la ética-, sería persuadirla de que renuncie, formulando una oferta que le resulte atractiva económicamente sin comprometer en demasía a los consorcistas, ya que en definitiva se procura evitar los costos de un despido que seguramente terminará siendo revisado en Tribunales. Otra alternativa que me parece más realizable sería reunirse los consorcistas y modificar sutilmente la función de dicha encargada, sustituyendo sus tareas habituales por otras, alegando diversas razones; es decir, se la mantiene como empleada, con un sueldo, pero se le reduce el mismo; podría oponer alguna impugnación a dicha decisión, pero si ésta es unánime y bien fundada, no sería muy promisoria su actitud impugnatoria; es más, quien dice por ahí se sienta degradada y renuncie motu proprio. Queda claro que algún costo tendrá cualquier acción sustitutiva, como compensación por renuncia o como salario modificado, pero siempre será menor al costo de una indemnización del art. 245 y cctes, o el que le corresponda por Convenio.
sometela a un control médico. y si está incapacitada podrías negociar un despido del 247. otra variable es tener en cuenta que le falta poco para jubilarse.
Ya no escribo tantas pavadas aca, se entiende.