Buenas a todos... me cayo esta situaciòn y queria preguntarles si lo que pienso hacer está correcto, pues tengo horas para resolver.
Mi cliente trabaja hace años en una empresa, donde lo tienen registrado con un cargo interior. A mas de eso, cada cierta cantidad de tiemp ola empresa "cambia de dueño" y hacen renunciar a todos los empleados para ser contratados por la supuesta "nueva empresa" que adquiere la firma (da la casualidad que los dueños, al menos en la realidad,, siempre son los mismos).
Hace un tiempo empezaron a presionarlo para que nueamente renuncie (ya lo hizo en el pasado). Yo le aconseje que no firme nada, pues si lo van a transferir a un "nuevo patron" tenia que ser con su antiguedad intacta, etc, etc...
Lo que me dice es que ya no aguanta mas la presion, que lo están volviendo loco.
Yo pensaba intimar a la empresa por TLC para que cesen estas presiones para que mi cliente renuncie so pena de considerarlo injuria laboral y darse x despedido... Estoy acertada? tengo que aclarar algo en particular?
Mi idea era describir minimamente la situaciòn (la supuesta excusa) e incluir ademas que tomando conocimiento de que la categoría por la cual esta registrado es inferior al puesto que ocupa en la realidad se lo registre correctamente y se le abonen las diferencias correspondientes segun CCT... estoy en lo correcto?
pregunto todo esto porque en laboral hay que ser muy meticuloso con las notificaciones....
GRACIAS!!!
Mi cliente trabaja hace años en una empresa, donde lo tienen registrado con un cargo interior. A mas de eso, cada cierta cantidad de tiemp ola empresa "cambia de dueño" y hacen renunciar a todos los empleados para ser contratados por la supuesta "nueva empresa" que adquiere la firma (da la casualidad que los dueños, al menos en la realidad,, siempre son los mismos).
Hace un tiempo empezaron a presionarlo para que nueamente renuncie (ya lo hizo en el pasado). Yo le aconseje que no firme nada, pues si lo van a transferir a un "nuevo patron" tenia que ser con su antiguedad intacta, etc, etc...
Lo que me dice es que ya no aguanta mas la presion, que lo están volviendo loco.
Yo pensaba intimar a la empresa por TLC para que cesen estas presiones para que mi cliente renuncie so pena de considerarlo injuria laboral y darse x despedido... Estoy acertada? tengo que aclarar algo en particular?
Mi idea era describir minimamente la situaciòn (la supuesta excusa) e incluir ademas que tomando conocimiento de que la categoría por la cual esta registrado es inferior al puesto que ocupa en la realidad se lo registre correctamente y se le abonen las diferencias correspondientes segun CCT... estoy en lo correcto?
pregunto todo esto porque en laboral hay que ser muy meticuloso con las notificaciones....
GRACIAS!!!
