diferencia salarial injuria suficiente???

[SABRIN]

tengo un cliente que trabaja en un hotel en blanco, esta correcta la fecha de ingreso y no le pagan nada en negro, la verdad no quiere trabajar mas, y la unica irregularidad que encuentro para intimar es por diferencias salariales, ya que no le abonan desde junio los aumentos, hay diferencia tanto en el sueldo basico como en los no remunerativos, ahora la duda es si esto es suficiente injuria para un despido.-
se puede intimar bajo apercibimiento de despido o seria de iniciar acciones legales y veo que pasa?
me dice que todos los que intiman despues no los dejan entrar mas a trabajar.
que opinan?
desde ya gracias

[eltam88]

Entiendo que no es para considerarte despedido, tranquilamente podés reclamar las dif salariales vía judicial y mantener la fuente de trabajo.
Se que es medio complicado, pero bue, intimá y ve que acaece.
Igual, entiendo que hay criterios controvertidos en cuanto al tema.

[agentil]

Coincido con eltam, no te podes considerar despedido por eso. Intima bajo apercibimiento de iniciar acciones judiciales y ahi vas a lograr caldear las aguas y despues sea cierto o no decis que no lo dejaron entrar a trabajar. Que vaya con unos amigos y listo.

No hay que mentir pero bueno en estos casos lo tenes que hacer, pero ojo aclarale a tu cliente que puede salir mal.


saludos!

[pepecurdele]

coincido con los colegas, las diferencias salariales a veces no son causal suficiente para un despido, aunque hace poquito me salio uno que tenia como causales de despido indireccto una parva de ellas ( negativas de trabajo entre ellas), entre las cuales estaba una diferencia salarial no muy elevada por el no pago de un adicional por productividad el cual se negaron a pagar a pesar de la intimacion, la cuestion es que no pude probar ninguna de las otras causales de despido, pero si el no pago de ese adiciona, por lo cual me hicieron lugar al despido indirecto y lo confirmaron en Camara. Pero bueno en otra ocasion a la falta de pago de dos haberes mensuales no lo consideraron como causal de despido. en definitiva depende siempre depende.

[SABRIN]

Gracias a todos por contestar, si voy a intimar plazo dos dias abonen diferencias salariales y adecuen las remuneraciones a los basicos convencionales vigentes, bajo apercibimiento de accionar judicialmente y veo que pasa, y luego ire por la negativa. ya le aclare de entrada a el cliente que puede salir mal.-
gracias a todos.-

[SABRIN]

respecto de este tema para reclamar las diferencias salariales deberia especificar los montos mes a mes en el tcl o como se estila pomer? les recuerdo que se intimara solo por diferencias salariales.- gracias

[eltam88]

Podés especificar que debería cobrar y que es lo que cobra.

[SABRIN]

Gracias eltam. otra pregunta se puede mardar el tcl igual si esta de vacaciones o espero a que regrese a trabajar?

[flux]

Si tu cliente esta buscando considerarse despedida porque se quiere ir pero con derecho a indemnizacion inventate una negativa de tareas y se la sumas al reclamo por diferencias salariales. Osea, primero el reclamo por diferencias, y a los pocos dias le decis que hay negativa, alegando que todo es por el primer reclamo que hiciste. Es mentira, pero bue...

[SABRIN]

GRACIAS FLUX SI ESO PENSABA HACER EL TEMA ES QUE JUSTO SALE DE VACACIONES, POR LO QUE PARA LA NEGATIVA DE TAREAS VOY A TENER QUE ESPERAR QUE REGRESE A TRABAJAR.- GRACIAS

[SABRIN]

les cuento que intimanos por las diferencias salariales bajo apercibimiento de accionar judicialmente. no nos contestaron nada, la idea es hacer tiempo para ganar un año mas de indemnizacion por lo que pense reiterar la intimacion y con el mismo apercibimiento de accionar e inmediatamente despues a que la reciban, negativa de trabajo que les parece?

[flux]

Coincido con eltam, no te podes considerar despedido por eso. Intima bajo apercibimiento de iniciar acciones judiciales y ahi vas a lograr caldear las aguas y despues sea cierto o no decis que no lo dejaron entrar a trabajar. Que vaya con unos amigos y listo. No hay que mentir pero bueno en estos casos lo tenes que hacer, pero ojo aclarale a tu cliente que puede salir mal.saludos!

Para mi esta es la mejor solucion