Estimados buenas tardes.
Les escribo en esta ocasión por lo siguiente: sucede que mi señora está embarazada de 3 mese y actualmente trabaja en una empresa constructora (es arquitecta). Cuando ingreso le hicieron firmar un contrato por 3 meses (se cumple el 01 de diciembre los 3 meses), el contrato no decía nada de periodo de prueba ni demás), diciéndole que una vez que pasaba ese plazo y si ella se sentía cómoda seguían así..
La cuestión es que cuando le notifico a su empleador de su estado, este le empezó a pintar de que el panorama estaba feo, de que necesitaría hacerle firmar otro contrato por 3 meses mas ya que no sabía cómo seguirían las cosas más adelante y demás que a mí me sonaron a verso.
Mas allá de eso, la realidad es que ella es la única profesional en la empresa, ya que es una empresa familiar (de hecho le pagan en efectivo y no en cuenta sueldo, pero está en blanco por lo menos), y bueno la cuestión no sería problema sino porque a medida que pasan los días y los calores aumentan, al igual que su panza, ella se está ocupando de 3 obras en diferentes lugares de capital (Palermo, Almagro y caballito), y debe trasladarse en COLECTIVO de un lugar a otro y en medio de los calores. La verdad yo no sé cuanto más va a aguantar su cuerpo, porque encima es ella quien va a las visitas de obra, se mueve en la obra que no todas las veces es un lugar seguro..
Mi consulta en definitiva es: 1) La pueden despedir después de hacerle firmar otro contrato de 3 meses (ya no debería ser un contrato por tiempo indeterminado?).
2)Hasta cuando ella puede solicitar no ir mas a las obras o por lo menos que le paguen un taxi para trasladarse, reconociendo el estado en que esta.
Ella no quiere perder su laburo y por eso va a las obras y se mueve en micro, pero uno de estos días se me desmaya en la calle si sigue así, quisiera saber si se puede hacer algo para mejorar su ambiente laboral..
Desde ya muuuchas gracias por toda su ayuda de siempre…
Saludos…..
Les escribo en esta ocasión por lo siguiente: sucede que mi señora está embarazada de 3 mese y actualmente trabaja en una empresa constructora (es arquitecta). Cuando ingreso le hicieron firmar un contrato por 3 meses (se cumple el 01 de diciembre los 3 meses), el contrato no decía nada de periodo de prueba ni demás), diciéndole que una vez que pasaba ese plazo y si ella se sentía cómoda seguían así..
La cuestión es que cuando le notifico a su empleador de su estado, este le empezó a pintar de que el panorama estaba feo, de que necesitaría hacerle firmar otro contrato por 3 meses mas ya que no sabía cómo seguirían las cosas más adelante y demás que a mí me sonaron a verso.
Mas allá de eso, la realidad es que ella es la única profesional en la empresa, ya que es una empresa familiar (de hecho le pagan en efectivo y no en cuenta sueldo, pero está en blanco por lo menos), y bueno la cuestión no sería problema sino porque a medida que pasan los días y los calores aumentan, al igual que su panza, ella se está ocupando de 3 obras en diferentes lugares de capital (Palermo, Almagro y caballito), y debe trasladarse en COLECTIVO de un lugar a otro y en medio de los calores. La verdad yo no sé cuanto más va a aguantar su cuerpo, porque encima es ella quien va a las visitas de obra, se mueve en la obra que no todas las veces es un lugar seguro..
Mi consulta en definitiva es: 1) La pueden despedir después de hacerle firmar otro contrato de 3 meses (ya no debería ser un contrato por tiempo indeterminado?).
2)Hasta cuando ella puede solicitar no ir mas a las obras o por lo menos que le paguen un taxi para trasladarse, reconociendo el estado en que esta.
Ella no quiere perder su laburo y por eso va a las obras y se mueve en micro, pero uno de estos días se me desmaya en la calle si sigue así, quisiera saber si se puede hacer algo para mejorar su ambiente laboral..
Desde ya muuuchas gracias por toda su ayuda de siempre…
Saludos…..
