Ante una consulta efectuada, y lo delicado del tema, por estar la persona trabajando actualmente, necesito consejos sobre como proceder. Un cliente en actividad actualmente esta sufriendo una persecucion por parte de su empleadora (Acoso en forma constante, sobre incumplimientos de horarios, etc), puntualmente se la indaga en dos oportunidades en forma prepotente sobre una supuesta irregularidad cometida en el trabajo pero no se le abre sumario alguno; la persona necesita trabajar y no quiere derse por despedida en forma indirecta (Pruebas tendrias), el punto es como cesar con el acoso asciendo entedender a la empladora que ante su conducta se le iniciara acciones. ¿Podria ser solicitando por escrito se aclaren los hechos por los cuales se le imputa una falta en su trabajo?...
Si entras en "la jaula" (el hexagono de strike force) es para pelear, sino, te llenan de golpes.
No podes ir a medias con notas y actitudes de poco peso legal luego. Lo unico que vas a lograr es recibir mas mobbing y encima ya estas preavisando de que tenes posibilidad de a iniciar acciones legales por lo cual el mobbing va a aumentar pero lo van a hacer mucho mas encubierto que antes. O se la aguanta o golpea como si fuera a matar...
