Estimados colegas recurro a ustedes nuevamente porque no tengo muy claro los pasos a seguir con un cliente que vino al estudio.
Mi cliente trabaja para una empresa desde hace solo dos meses (28/08/11) en el día de ayer le llego el telegrama de despido, el problema radica en que el día 17/10/11 fue diagnosticado por un médico del hospital de padecer Cervicalgia, indicándole reposo.
Le habían realizado un pre-ocupacional y no le encontraron pero desde el día 16/10 empezó a sentirse mal y concurrió al médico del hospital ya que nunca le dieron el carnet de la obra social, lo diagnosticaron y le dio aviso a la empresa.
El empleador lo mando a una clínica donde le recetaron remedios y nada más, ah sí, que siguiera trabajando, como es obediente siguió trabajando.
Mi cliente se encuentra haciendo kinesiología en el hospital, tiene todos las constancias y como dije ayer lo despiden.
El trabajo que efectuaba él era el de levantar cajas de hasta 50kg, mover barriles de bastante peso.
La enfermedad que padece es exclusiva consecuencia de su trabajo.
El tema es debo intimar al empleador para que denuncie la art y a su vez denunciar la enfermedad en la Art??? Al empleador lo puedo intimar por las irregularidades en la registración y hago reserva de hacerlo responsable por la enfermedad??
Agradecería si alguien me puede ayudar!!!!
Mi cliente trabaja para una empresa desde hace solo dos meses (28/08/11) en el día de ayer le llego el telegrama de despido, el problema radica en que el día 17/10/11 fue diagnosticado por un médico del hospital de padecer Cervicalgia, indicándole reposo.
Le habían realizado un pre-ocupacional y no le encontraron pero desde el día 16/10 empezó a sentirse mal y concurrió al médico del hospital ya que nunca le dieron el carnet de la obra social, lo diagnosticaron y le dio aviso a la empresa.
El empleador lo mando a una clínica donde le recetaron remedios y nada más, ah sí, que siguiera trabajando, como es obediente siguió trabajando.
Mi cliente se encuentra haciendo kinesiología en el hospital, tiene todos las constancias y como dije ayer lo despiden.
El trabajo que efectuaba él era el de levantar cajas de hasta 50kg, mover barriles de bastante peso.
La enfermedad que padece es exclusiva consecuencia de su trabajo.
El tema es debo intimar al empleador para que denuncie la art y a su vez denunciar la enfermedad en la Art??? Al empleador lo puedo intimar por las irregularidades en la registración y hago reserva de hacerlo responsable por la enfermedad??
Agradecería si alguien me puede ayudar!!!!
