Buenos Días, tengo un caso donde mi cliente -tecnico de laboratorio matriculado- trabaja para un banco de sangre, en lugar de abonarle de acuerdo al CCT del gremio de la Sanidad le pagan de acuerdo al CCT de UTEDYC (por ser una Fundación la empleadora), Esa diferencia de aplicación de convenio, y de salario, es suficiente injuria para despido indirecto. Desde ya Gracias.
Un Sitio de Ley
diferencias salarial. Aplicación CCT
- Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
Me parece que está bien encuadrado.
Ganaremos nosotros, los más sencillos. Ganaremos