accidente de trabajo, empleador obliga a presentarse

[carodelb]

Hola, paso a comentarles un caso q todavia no puedo entender que suceda.
Un empleado de una fabrica, sufre un accidente laboral, la ART no le dio el alta todavia...pero aca viene lo insolito..el empleador (no la ART) le envia el remise a buscarlo todos los dias, lo hace presentarse en su puesto de trabajo (sin prestacion de tareas...literalmente sentado como un potus SIN HACER NADA) y al mediodia le ordena al remise que lo lleve a las sesiones de kinesio, el remise lo espera en la puerta de la clinica y luego lo retorna a su domicilio.
La explicacion del gerente de RRHH de la fabrica...es q ahi se presenta a trabajar TODO EL MUNDO...
AHHH me olvide de cometarles que en el medio, los medicos de la ART se pelean entre ellos: uno quiere darle el alta, y el especialista dice que todavia no.....

Esta situacion me descoloca por completo....
alguien sugiere como empezar?????

[carodelb]

esto sera el alta para tareas livianas?????
Aguardo comentarios.

[Gustavo1974]

Mira eso es muy comun conozco un caso de una muy importante empres a q fabrica aspirinas la cual obliga a sus empleados, q sufrieron algun accidente laboral presentarse de igual manera y sentarse como un potus, para q los señores gerentes no pierdan el premio anual de seguridad...insolito!!

[carodelb]

Gracias por tu comentario. Y sabes que se hace en estos casos???

[matias256]

Hola, lo que tenés que hacer es envíar un TCL diciendo que el trabajador no se va a presentar porque no está dado de alta por la ART. Y en el caso de que la ART lo de de alta, pero no pueda trabajar, que vaya a ver a otro médico que le justifique las faltas.... el trabajador no es un perro, si no puede laburar porque está enfermo o accidentado, no puede y listo.

[Romina34]

yo iría al médico de la ART y le pediría un certificado de licencia, si puede ser reposo puntualmente mucho mejor, de ese modo lo notifica a la empresa y quedaría cubierto por las inasistencias.
la verdad que es un caso raro... nunca oí algo así... porque cuando la ART da licencia se debe cumplir, prque la ART de saber que él no lo hace entiendo podría suspender las prestaciones. dado que en el ir y venir le llega a pasar algo y que pasa? sobre llovido mojado?
saludos,

[DotorJuan]

Estimo que lo deben hacer para desgastar mentalmente al trabajador y en una de esas lograr que el trabajador renuncie... Me parece mas una estrategia de ahorro que una cuestion juridica... Solo una suposicion!

[agentil]

Estimo que lo deben hacer para desgastar mentalmente al trabajador y en una de esas lograr que el trabajador renuncie... Me parece mas una estrategia de ahorro que una cuestion juridica... Solo una suposicion!

Si de ahorro pero gastan en remis todos los dias al pedo jeje.

Bueno coincido con lo que dice romina34 en cuanto al certificado del medico de la art pero no creo que este lo otorgue.

Yo lo que haria seria decirle al trabajador lisa y llanamente que no suba mas al remis y listo. De paso que se busque algunos vecinos que puedan atestiguar el dia de mañana, por las dudas. Y tambien podria ser que envie un tcl diciendo que no va a acceder mas a ser trsladado por un remis y ser llevado la lugar de trabajo mientras esta de licencia por art (pero seria para poner mas hevy la cosa).

Igualmente en este y en casi todos los casos para saber como actuar 1º tenemso que saber si el trabajador quiere o no seguir trabajando, dado que si quiere, debera bancarse varias cosas sin chistar...lamentablemente.


saludos!

[Romina34]

Estimo que lo deben hacer para desgastar mentalmente al trabajador y en una de esas lograr que el trabajador renuncie... Me parece mas una estrategia de ahorro que una cuestion juridica... Solo una suposicion!

Si de ahorro pero gastan en remis todos los dias al pedo jeje.

Bueno coincido con lo que dice romina34 en cuanto al certificado del medico de la art pero no creo que este lo otorgue.

Yo lo que haria seria decirle al trabajador lisa y llanamente que no suba mas al remis y listo. De paso que se busque algunos vecinos que puedan atestiguar el dia de mañana, por las dudas. Y tambien podria ser que envie un tcl diciendo que no va a acceder mas a ser trsladado por un remis y ser llevado la lugar de trabajo mientras esta de licencia por art (pero seria para poner mas hevy la cosa).

Igualmente en este y en casi todos los casos para saber como actuar 1º tenemso que saber si el trabajador quiere o no seguir trabajando, dado que si quiere, debera bancarse varias cosas sin chistar...lamentablemente.


Correcto... primero saber que quiere hacer el empleado, porque si x nada del mundo quiere terminar la relación laboral.. entonces no quedan mas opciones a que acceda
Pero el consejo de no subirse al remise esta piola, sería despues ver que hace la empresa, si lo intima a que se presente, lo que sería medio de debilidad mental, porque estando con enfermedad/accidente laboral es medio ridícula intimación, pero sabemos que todo puede ser, entonces el empleado podría responder manifestando la enfermedad/accidente, dejando constancia que de la misma esta al tanto el empleador, que esta con licencia y dar la info de atención, médico, etc.. y ahi le pasa la pelota al empleador.
Pero siempre teniendo claro que quiere hacer el empleador.
Saludos!
saludos!

[carodelb]

Gracias a todos por los comentarios.
Les comento que la ART esta al tanto de esta situacion, y es mas, la ART misma le comento al trabajador que tiene conocimiento de que muchas y grandes empresas hacen lo mismo. Obligan a los trabajadores accidentados a presentarse al lugar de trabajo, en el horario habitual, a hacer "nada".
En este caso, mi cliente (el trabajador) es obligado por el Gerente de RRHH, y la empresa es la que le pone el remise para que lo traslade diariamente a hacerse "las curaciones".
Yo tambien desconocia esta practica, pero parece que en este ambito de los accidentes de trabajo, todos los dias se conoce algo nuevo....sera porque el marco legal de algun modo lo permite????

[KCBOLO]

En lo particular me tocó un caso parecido, la cuestión quedó dirimida cuando el trabajador me respondió que el haría lo que yo le indicara. Tal es así que le mandamos un TCL al empleador manifestando que a partir de tal fecha, no concurriría a la empresa hasta la obtención del alta por ART, asimismo manifestamos que la actitud de la empresa encuadraba en actos persecutorios, etc, etc. La verdad que recibimos la respuesta de manera inmediata del empresario allanándose a lo manifestado por el trabajador y luego no tuvimos mas incovenientes. Espero que sea un aporte más a los buenos comentarios anteriores. Saludos.-

[carodelb]

Gracias a todos los colegas.
Seguire los pasos sugeridos.
Saludos