ASESORAMIENTO URGENTE

[jdamian]

Colegas, a quien pueda asesorarme a distania en cuestio laboral. Tema sobre despido con causa que mi cliente no reconoce. se notifica a partir del dia de despido por acta notarial. tengo que hacer telegrama desconociendo la causal? como hago la liquidacion final? la empresa se encuentra en conciliacion obligatoria es posible el despido??? quien pueda ayudar como abogado y asesor con experiencia lo reconcere. Gracias

[julietita]

Perdón Jdamián no entiendo. Indicas que ya están con una conciliación en el medio por el despido que se alega con causa?. Si ya estan en plena conciliación, se supone que en el medio ya hubo un intercambio en donde se rechazó la causal de despido.
Podrías indicar un poco mejor los hechos?

[jdamian]

hola, gracias por responder. El tema de la conciliacion es por un asunto de un aumento prometido al personal y que a la fecha no llego, no es por este tema de despido. Soy abogado de familia por lo que me cuesta analizar esto.

[julietita]

Primero: Ya recibió la CD notificándole el despido sin causa?
Si es así, tenes que rechazar la misma según los términos en que se haya configurado el despido alegado por la patronal. Por ej si es por pérdida de confianza, hay fallos que dicen que por si no es suficiente causal para configurar el despido causado, y que debe ser sumado a otros hechos que hayan sido cometidos por el actor. Acordate que la LCT y el ordenamiento laboral establece que en primer lugar se debe aplicar una sanción y la última ratio debe ser el despido.
Puede ser un despido arbitrario...por lo que la "justa causa" se les cae y corresponde el pago de las indemnizaciones por ley.

Si se alega que es arbitrario, también en el telegrama solicitaría el reintegro inmediato a sus funciones.

Leé bien las causales alegadas en la carta documento.

[jdamian]

Bien. Alega despido por abandono de servicio por lo que alega injuria y perdida de confianza. Tenes algun modelo de telegrama para adecuar a este tema. Como notaras estoy algo perdido. si te interesa podria asesorarme para adelantar algo, reconociendo la labor como debe ser.

[GU]

Si es como decis, el despido esta mal hecho.

Ante el abandono del puesto de trabajo, corresponde intimar a retomar tareas. Nunca procede el despido directo.

Rechaza la causal del despido, reclama el pago de las indemnizaciones. Ya esta despedido, no corresponde que lo reintegren a su puesto de trabajo.

Te recomiendo que te juntes con algun abogado que haga laboral, la parte del intercambio es esencial para el reclamo.

Salutes!

[eltam88]

Coincido con GU, si manifiestan abandono de trabajo y previo no intimaron conf LCT, te corresponde indem por despido injustificado.

[jdamian]

GRACIAS POR LAS RESPUESTAS. tendran algun modelo de telegrama? con respecto a la conciliacion obligatoria en que se encontraba la empresa, es posible el despido en esas condiciones??.