Colegas, buenas noches!
Me ha llegado un caso de una persona que trabajaba en un call center desde hace un año y le iban renovando el contrato a plazo fijo cada tres meses. Por lo que estuve leyendo la renovaciòn sucesiva de contratos a plazo fijo lo transforma en uno por tiempo indeterminado. El empleador lo despide y no le paga nada argumentando que se venció el contrato para lo cual apuraba a mi cliente para que presente la renuncia.
Tomo intervención y le digo a mi cliente que le corresponde la indemnización por antigüedad, hago la liquidación para decirle aproximadamente cuánto le corresponde.
Las preguntas son:
1. Le curso un telegrama gratuito al empleador o va por carta documento ?
2. Que debe decir más o menos el escrito ?
3. Debe contener cada ítem de la liquidación o directamente se lo intima mencionando el importe resultante de esa liquidación ?
Gracias !!
DrAle90
Me ha llegado un caso de una persona que trabajaba en un call center desde hace un año y le iban renovando el contrato a plazo fijo cada tres meses. Por lo que estuve leyendo la renovaciòn sucesiva de contratos a plazo fijo lo transforma en uno por tiempo indeterminado. El empleador lo despide y no le paga nada argumentando que se venció el contrato para lo cual apuraba a mi cliente para que presente la renuncia.
Tomo intervención y le digo a mi cliente que le corresponde la indemnización por antigüedad, hago la liquidación para decirle aproximadamente cuánto le corresponde.
Las preguntas son:
1. Le curso un telegrama gratuito al empleador o va por carta documento ?
2. Que debe decir más o menos el escrito ?
3. Debe contener cada ítem de la liquidación o directamente se lo intima mencionando el importe resultante de esa liquidación ?
Gracias !!
DrAle90
