Buen día a todos,
les comento que tengo una pequeña duda por un inconveniente que está teniendo un cliente en el trabajo. Le dijo su jefa que sólo puede tomarse vacaciones una 2da y 3er semana de mes unicamente, lo cual representa un problema para él porque a su mujer le otorgan vacaciones como a la mayoría, por quincena "comun" (del 1 al 14 o del 15 al 30), entonces no tiene modo de poder organizarlas juntos.
Sé que en principio el empleador tiene la facultad de "elegir" el período vacacional, pero en este caso hay alguna posibilidad de "pelearla" jurídicamente?
Espero alguno pueda ayudarme, desde ya gracias!
les comento que tengo una pequeña duda por un inconveniente que está teniendo un cliente en el trabajo. Le dijo su jefa que sólo puede tomarse vacaciones una 2da y 3er semana de mes unicamente, lo cual representa un problema para él porque a su mujer le otorgan vacaciones como a la mayoría, por quincena "comun" (del 1 al 14 o del 15 al 30), entonces no tiene modo de poder organizarlas juntos.
Sé que en principio el empleador tiene la facultad de "elegir" el período vacacional, pero en este caso hay alguna posibilidad de "pelearla" jurídicamente?
Espero alguno pueda ayudarme, desde ya gracias!
