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Le ofrecemos este nuevo espacio exclusivo para temas relacionados con el Derecho Laboral
 #773691  por laugo
 
Hola a todos! Gracias por su atención!
Paso a detallar:
1º se presenta un cliente, empleador cuyo empleado en relación de dependencia sufre un accidente de trabajo.
2º realiza la denuncia ante ART (la segunda-rosario)
3º lo atiende el medico...fisura de vértebra, ortopedia, corset, reposo... pero algunos gastos medicos (farmacia y los traslados del interior (casa del trabajador a la ART) los abonó el empleador)
4º alta medica
Dudas:
1- trabajador dice que no puede realizar algunas tareas por encontrarse aún dolorido
2- reintegro de gastos que cubrió el empleador
...nuevamente, muchas gracias!
 #774231  por nicolascaricato
 
laugo escribió:Hola a todos! Gracias por su atención!
Paso a detallar:
1º se presenta un cliente, empleador cuyo empleado en relación de dependencia sufre un accidente de trabajo.
2º realiza la denuncia ante ART (la segunda-rosario)
3º lo atiende el medico...fisura de vértebra, ortopedia, corset, reposo... pero algunos gastos medicos (farmacia y los traslados del interior (casa del trabajador a la ART) los abonó el empleador)
4º alta medica
Dudas:
1- trabajador dice que no puede realizar algunas tareas por encontrarse aún dolorido
2- reintegro de gastos que cubrió el empleador
...nuevamente, muchas gracias!
Hola, si el trabajador con alta médica otorgada por la ART, vuelve a tener algun tipo de dolencias, el empleador debería denunciarlo a la ART pidiendo el reingreso del trabajador para que lo vuelva a revisar la ART y en su caso darle más prestaciones en especie (en caso de omisión de la ART también podría hacerlo el mismo trabajador, directamente ante la Comisión médica, por dvergencia con el alta médica otorgada por la ART)
Podes pedir el reintegro de gastos, ya que los mismos (traslados etc.) son considerados prestaciones en especie y son a cargo de la ART.
 #775060  por laugo
 
Nicolás, Muchas Gracias por tu aporte!