Suspenden trabajador en vacaciones!!

[DRJOTA]

Les comento el caso:

Un trabajador acordó con su empleador trabajar las vacaciones ya que necesitaba el dinero.

Durante los días en que el trabajador estaba laborando, cuando debía estar gozando de sus vacaciones, cometió una falta por la cual su empleador decidió suspenderlo. El error del empleador fue olvidarse que el trabajador estaba de vacaciones (Supuestamente!!).

El trabajador, por medio del sindicato, convoco audiencia en el Mrio. Trabajo Pcia Bs As reclamando se le abonen los días en los cuales estuvo suspendido, manifestando animosidad de la empresa al suspenderlo cuando estaba gozando de vacaciones!!.

Yo estoy por el empleador; Como consideran conveniente encarar el tema??, porque si menciono que en realidad estaba trabajando durante sus vacaciones, me entierro solo, ya que las vacaciones no se pueden compensar con dinero!!.... Creen que es conveniente pagarle los días que lo suspendieron calladito la boca el empleador y hacer como que no paso nada, o vale la pena aclarar algo??... Yo lo que temo que al aclarar la embarre, por q ahí va a quedar evidenciada la infracción del empleador al hacer trabajar a sus dependientes durante sus vacaciones!!.

Espero sus respuestas, saludos!!!

[eltam88]

Si esta trabajando no esta en vacaciones.
¿Como quedó asentado esto en la empresa? ¿está de vacaciones o esta trabajando?

Si le pagó las vacaciones el empleado no tiene nada que hacer en el trabajo.

[DRJOTA]

Le pagos las vacaciones, y como el trabajador necesitaba dinero, pidió trabajar durante sus vacaciones a lo cual el empleador accedió, abonandole cada día trabajado además de las vacaciones.

En este marco se dio la situación descrepita anteriormente.

Q crees conveniente realizar por parte del empleador??.

[aspero]

Estaba fehacientemente notificado el período de licencia anual? caso contario como demuestra el trabajador que esos días correspondian a sus vacaciones, podrias tranquilamente decir que la licencia le correspondía a partir de la semana siguiente.
Abrazo.

[DRJOTA]

Gracias por tu aporte!!. voy a chequear si el empleador notifico por medio fehaciente las vacaciones!!.

Saludos.

[Babop]

Hola Dr.
En el caso, esperaría la audiencia en el Ministerio y tomaría vista del reclamo.
En mérito a lo que diga la denuncia del sindicato podrás armar tu exposición.
Otra cosa... dependerá de la intención del sindicato (y la fuerza del mismo) para poder llegar a un acuerdo.
Lo veo más político que jurídico.
Exitos.

[DRJOTA]

Hola!!... gracias por responder!!.

La audiencia ya la tuvimos. En ella el trabajador, con representación del sindicato, manifiesta que la empresa, estando él gozando de sus vacaciones (lo cual no es correcto porq las trabajo) recibio carta documento por medio de la cual le notificacron que estaba suspendido por falta cometida en fecha en la cual se encontraba gozando de la licencia por vacaciones. Lo que exige es el pago de los días caidos y hace ver la animosidad para con él de la empresa.

No se bien como encararlo, porque si digo la verdad, que él estaba trabajando porque así lo solicito, habiendosele pagado los días de vacaciones, y pagandose aparte los días que trabajo, cuando deberia estar gozando de las mismas dejo en evidencia la infracción de la emrpesa. Tal vez la opción sea pagar sin decir nada y que quede ahí el tema, aunque igual la imagen de la empresa quedaría muy mal, ya que quedaría (de no exponer defensa alguna) como que suspendió a alguien q se encontraba de vacaciones!!.

Saludos!!